FABBRI, Tommaso
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 20.848
NA - Nord America 10.381
AS - Asia 7.382
SA - Sud America 888
AF - Africa 324
OC - Oceania 143
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 21
Totale 39.987
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Nazione #
IT - Italia 10.793
US - Stati Uniti d'America 10.097
GB - Regno Unito 3.772
FR - Francia 2.498
CN - Cina 1.902
SG - Singapore 1.879
HK - Hong Kong 942
DE - Germania 823
VN - Vietnam 715
BR - Brasile 661
SE - Svezia 654
KR - Corea 380
IN - India 343
NL - Olanda 329
TR - Turchia 257
UA - Ucraina 245
RU - Federazione Russa 235
FI - Finlandia 206
CA - Canada 183
IE - Irlanda 149
BD - Bangladesh 131
BE - Belgio 129
ID - Indonesia 127
PK - Pakistan 122
AU - Australia 121
ES - Italia 108
PL - Polonia 106
ZA - Sudafrica 104
CH - Svizzera 97
BG - Bulgaria 91
AT - Austria 87
MY - Malesia 78
GR - Grecia 77
RO - Romania 75
PH - Filippine 73
PT - Portogallo 67
LT - Lituania 63
AR - Argentina 61
MX - Messico 56
JP - Giappone 55
IQ - Iraq 46
EC - Ecuador 44
AE - Emirati Arabi Uniti 42
MA - Marocco 42
CO - Colombia 37
TW - Taiwan 37
EG - Egitto 36
NO - Norvegia 33
IR - Iran 31
CZ - Repubblica Ceca 29
KE - Kenya 28
SI - Slovenia 26
CL - Cile 25
DK - Danimarca 24
HU - Ungheria 24
PE - Perù 24
DZ - Algeria 21
NG - Nigeria 21
IL - Israele 20
NZ - Nuova Zelanda 19
RS - Serbia 18
SA - Arabia Saudita 18
UZ - Uzbekistan 18
TH - Thailandia 17
VE - Venezuela 16
LK - Sri Lanka 15
TN - Tunisia 15
JO - Giordania 14
MT - Malta 14
OM - Oman 14
GH - Ghana 13
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 12
EE - Estonia 11
EU - Europa 11
GE - Georgia 11
LV - Lettonia 11
AZ - Azerbaigian 10
BA - Bosnia-Erzegovina 10
JM - Giamaica 10
KZ - Kazakistan 10
XK - ???statistics.table.value.countryCode.XK??? 10
CR - Costa Rica 9
UY - Uruguay 9
AL - Albania 8
DO - Repubblica Dominicana 8
MM - Myanmar 8
NP - Nepal 8
CY - Cipro 7
ET - Etiopia 7
KW - Kuwait 7
PY - Paraguay 7
AM - Armenia 6
HR - Croazia 6
PS - Palestinian Territory 6
TT - Trinidad e Tobago 6
BY - Bielorussia 5
QA - Qatar 5
BH - Bahrain 4
KG - Kirghizistan 4
LB - Libano 4
Totale 39.902
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Città #
Southend 2.738
Santa Clara 1.300
Singapore 1.183
Hefei 896
Hong Kong 890
Milan 846
Ashburn 820
Rome 817
Chandler 775
San Jose 627
Modena 585
Jacksonville 421
Bologna 387
Nyköping 360
Seoul 358
Dearborn 357
Wilmington 319
Fairfield 306
London 292
Chicago 278
Beijing 250
Ho Chi Minh City 238
Ann Arbor 212
Los Angeles 211
Houston 207
Council Bluffs 200
Woodbridge 197
Naples 187
Turin 183
Parma 182
Hanoi 170
Redwood City 152
The Dalles 145
New York 144
Florence 143
Seattle 129
Reggio Emilia 119
Bari 118
Palermo 117
Helsinki 100
Princeton 95
Izmir 94
Cambridge 93
Grafing 92
Lauterbourg 91
Torino 91
Dallas 89
Verona 85
Sofia 84
Genoa 79
Brescia 76
Catania 76
Dublin 76
Eugene 76
Padova 72
Chennai 71
Buffalo 70
Des Moines 70
Moscow 66
Boardman 65
Bremen 65
Orem 65
Frankfurt am Main 59
Pescara 59
São Paulo 59
Amsterdam 57
Warsaw 54
Toronto 52
Perugia 51
Jakarta 50
Guangzhou 46
Johannesburg 46
San Diego 46
Shanghai 45
Rimini 44
Munich 42
Sassuolo 42
Ravenna 40
Sydney 40
San Francisco 39
Formigine 38
Berlin 37
Brussels 37
Da Nang 37
Trento 37
Istanbul 35
Venice 35
Vienna 35
Lahore 34
Manchester 34
Venezia 34
Columbus 33
Athens 32
Nottingham 32
Paris 32
Kuala Lumpur 31
Cesena 30
Napoli 30
Mumbai 29
Delhi 28
Totale 21.241
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Nome #
Mutamento organizzativo e qualità del lavoro: il caso dei Centri per l’Impiego 1.977
Understanding the stressful implications of remote e-working: Evidence from Europe 1.827
The stressful implications of remote e-working: Evidence from Europe 1.727
L'apprendimento Organizzativo - teoria e progettazione 1.644
Digitalization and hr analytics: A big game for an HR manager 1.368
Lo stress lavoro-correlato: dalla valutazione alle misure organizzative di prevenzione 1.153
Il marketing virale: esperienze e lezioni dal mercato musicale 1.005
Gestione delle risorse umane e valorizzazione delle competenze 824
Il performance management e lo sviluppo del capitale umano in un contesto di lavoro ibrido 700
Il futuro del lavoro si chiama “smart working”? Riflessioni e prospettive 619
La valutazione della prestazione – limiti cognitivi e giochi di potere nel processo di valutazione della prestazione 617
WORK AUTONOMY, CONTROL AND DISCRETION IN INDUSTRY 4.0 578
DigitAgile: The Office in a Mobile Device. Threats and Opportunities for Workers and Companies 551
Working in Digital and Smart Organizations: Legal, Economic and Organizational Perspectives on the Digitalization of Labour Relations 511
La diffusione delle People analytics e l’utilità dell’analisi dei dati aziendali 511
Organizzazione: parole chiave per l'analisi e la ricerca 499
Qualità e customer satisfaction nei servizi bancari - modelli e metodologie di misurazione 468
Performance Appraisal and Innovative Behavior in the Digital Era 458
Digital Work: An Organizational Perspective 448
IL PASSAPAROLA DEI DIPENDENTI COME STRUMENTO DI EMPLOYER BRANDING 434
Remote Locations Are not All the Same: Determinants of Work Well-Being Among Home-Based and Mobile e-Workers 429
Organizzazione: parole chiave 423
HR Analytics in the Digital Workplace: Exploring the Relationship between Attitudes and Tracked Work Behaviors 414
PERFORMANCE APPRAISAL AND INNOVATIVE WORK BEHAVIORS 388
Benessere e lavoro: un’eredità e una direzione di ricerca 387
PROGETTARE INTERVENTI DI TOTAL WORKER HEALTH®: LA MISURAZIONE DELLA CAPACITÀ LAVORATIVA DEGLI OPERATORI DELL’AOU DI MODENA 361
Employee attitudes and (Digital) collaboration data: a preliminary analysis in the HRM field 358
Antecedenti del conflitto lavoro-famiglia in un contesto accademico italiano: differenze tra docenti-ricercatori e personale tecnico-amministrativo 348
Le relazioni di lavoro come questione interdisciplinare: implicazioni per la ricerca e la didattica 346
Apprendimento organizzativo e ricerca-intervento. L'organizzazione degli individui 338
Organizzazione: parole chiave. Terza edizione 336
Competenze per l’apprendimento organizzativo – un approccio simoniano 331
Dalla “Gestione delle Risorse Umane” alla valorizzazione delle competenze 318
Performance Appraisal Criteria and Innovative Work Behaviour: The Mediating Role of Employees’ Appraisal Satisfaction 315
Deconstructing Human Resource Development: towards an alternative anthropocentric approach 313
Organizational identity in transition over time 309
A Study in an Italian University: Determinants of Job Satisfaction 304
Labour and Social Rights: An Evolving Scenario. Proceedings of the Twelfth International Conference in Commemoration of Marco Biagi 303
Lavoro e salute: approcci e strumenti per la prevenzione dello stress e la promozione del benessere al lavoro 302
L’organizzazione dei sistemi informatici dell’università 300
Benessere e malessere emotivo al lavoro in un campione di docenti e ricercatori universitari 295
Short on Work: il lavoro contemporaneo nei cortometraggi di un concorso internazionale 295
Autonomy and well-being at work: old hypotheses and new preliminary findings 290
L'organizzazione: sistema predeterminato, entità emergente, processo di azioni e decisioni 287
Performance Appraisal in Modern Employment Relations: An Interdisciplinary Approach 284
L'Apprendimento Organizzativo - un esperimento di progettazione 283
Le comunita tecnologiche nel gruppo finmeccanica: il progetto mindsh@re 283
Work Datafication and Digital Work Behavior Analysis as a Source of HRM Insights 282
Determinants of work-family conflict in academic work context. Differences between teaching and technical-administrative staff. 280
L'evoluzione del sostegno pubblico all'audiovisivo 279
Per un superamento della dicotomia autonomia-subordinazione – il contributo della riflessione organizzativa 276
LA SODDISFAZIONE LAVORATIVA IN UN ATENEO ITALIANO: DIFFERENZE TRA DOCENTI-RICERCATORI E TECNICI-AMMINISTRATIVI 267
Il “contratto di rete” nel supporto alla competitività e all’innovazione delle imprese: il ruolo delle associazioni imprenditoriali 267
New Digital Cinema: How Platforms Are Changing the Audiovisual Industry 265
Relazioni di lavoro e forme organizzative – nuovi modelli di progettazione 264
Organizational learning and action research: the organization of individuals 262
Factors associated with work ability among employees of an Italian university hospital 258
Autopiesi e azione manageriale 257
Se Donnarumma tornasse all’assalto – riflessioni sulla gestione delle risorse umane 257
Going beyond the capital-labour divide: some insights from an organizational analysis of worker participation at the workplace 256
Understanding Social Practice Design and confronting it with an alternative approach to action research 254
Promuovere la parità di genere nelle istituzioni pubbliche e private 253
Short on Work: rappresentazioni audiovisive tra ricerca, lavoro e vita quotidiana 253
L'organizzazione dell'area Crediti: efficacia organizzativa e valutativa 252
Vieni a lavorare con me? Le determinanti del passaparola sulla propria esperienza di lavoro: un’indagine esplorativa 252
Using Multiple-Methods Approach to Tackle Stress and Promote Well-being at Work. Evidence From a Study in a Subcontracting Company 249
Work datafication and digital work behavior analysis as a source of social good 249
L'organizzazione: concetti e metodi 248
Cultura e clima nei ser4vizi di qualità 246
Prevenzione e sicurezza sul lavoro: un problema di metodo 244
Job demands-resources model in an Italian sample of academics 244
Teoria organizzativa e diritto del lavoro nella regolazione del lavoro a progetto 243
Action Research for Organizational Learning 239
Defining and Protecting Autonomous Work: A Multidisciplinary Approach 237
Flexicurity : possibilità di attuazione di un rinnovato schema di scambio tra economia e società 232
Autonomy in and Outside the Employment Relationship: An Organizational Perspective 228
Organizational Identity & Learning: Uncovering Subtle Aspects of Organizational Learning 226
Teoria organizzativa e diritto del lavoro nella regolazione del lavoro a progetto 224
Il lavoro che farai da grande lo farai per tutta la vita? L'accesso al mondo del lavoro nelle aspirazioni video-narrate dai giovani modenesi 223
Local Development Through Culture: An Organizational Perspective 220
Introduzione [Relazioni di lavoro e forme organizzative - Nuovi modelli di progettazione] 218
L'organizzazione dell'Area Crediti: efficacia organizzativa e valutativa 216
Un caso di concentrazione nell'editoria scolastica: PBM Editori 213
Il caso Manchester: dalle politiche per la musica alla rigenerazione del territorio 212
La regolazione delle relazioni di lavoro come problema interdisciplinare 207
L'apprendimento organizzativo 207
System, Actor, and Process: Keywords in Organization Studies 205
Employees’ attitudes and work-related stress in the digital workplace: an empirical investigation 197
L'apprentissage organisationnel 195
Social technologies for the workplace: Metrics proposal for adoption assessment 189
Indagine sullo stato della scenza musicale modenese 173
Introducing and implementing phygital and augmented reality at work 171
Work Beyond the Pandemic: Towards a Human-Centred Recovery 167
The Collective Dimensions of Employment Relations. Interdisciplinary Perspectives on Workers' Voices and Changing Workplace Patterns 167
Un know-how per le politiche culturali 166
The Need for New Skills: A Just and Enabling Role for Performance Management? 147
Going Up the High Road: Rethinking the Role of Social Dialogue to Link Welfare and Competitiveness (agreement No. vs/2013/0349) 147
Green Transition and the Quality of Work: Implications, Linkages and Perspectives 141
A non-parametric approach to employee performance in digital workplaces 137
Itinerari di studio, tutela e valorizzazione del lavoro 135
Totale 38.755
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021307 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 307
2021/20223.819 173 242 188 328 220 174 350 241 496 342 734 331
2022/20234.138 345 392 282 344 374 460 208 402 508 266 316 241
2023/20244.402 239 245 312 424 524 437 502 460 218 305 378 358
2024/20257.761 489 211 264 599 1.255 952 498 390 968 402 898 835
2025/202610.448 813 560 888 959 1.244 1.603 1.405 465 1.055 769 565 122
Totale 40.269