FABBRI, Tommaso
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 21.068
NA - Nord America 10.706
AS - Asia 7.666
SA - Sud America 908
AF - Africa 327
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 307
OC - Oceania 144
Totale 41.126
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Nazione #
IT - Italia 10.959
US - Stati Uniti d'America 10.398
GB - Regno Unito 3.786
FR - Francia 2.501
CN - Cina 1.975
SG - Singapore 1.941
HK - Hong Kong 961
DE - Germania 831
VN - Vietnam 732
BR - Brasile 678
SE - Svezia 662
KR - Corea 396
IN - India 349
NL - Olanda 331
TR - Turchia 258
UA - Ucraina 246
RU - Federazione Russa 242
BD - Bangladesh 211
FI - Finlandia 208
CA - Canada 199
IE - Irlanda 150
ID - Indonesia 130
BE - Belgio 129
PK - Pakistan 123
AU - Australia 122
ES - Italia 111
PL - Polonia 106
ZA - Sudafrica 105
CH - Svizzera 97
BG - Bulgaria 91
AT - Austria 88
MY - Malesia 79
GR - Grecia 77
PH - Filippine 75
RO - Romania 75
PT - Portogallo 67
LT - Lituania 66
AR - Argentina 62
MX - Messico 58
JP - Giappone 55
IQ - Iraq 48
EC - Ecuador 44
AE - Emirati Arabi Uniti 42
MA - Marocco 42
CO - Colombia 38
EG - Egitto 37
TW - Taiwan 37
NO - Norvegia 33
IR - Iran 31
CZ - Repubblica Ceca 30
KE - Kenya 28
CL - Cile 26
SI - Slovenia 26
DK - Danimarca 24
HU - Ungheria 24
PE - Perù 24
DZ - Algeria 21
NG - Nigeria 21
IL - Israele 20
NZ - Nuova Zelanda 19
RS - Serbia 18
SA - Arabia Saudita 18
UZ - Uzbekistan 18
TH - Thailandia 17
VE - Venezuela 16
LK - Sri Lanka 15
TN - Tunisia 15
GH - Ghana 14
JO - Giordania 14
MT - Malta 14
OM - Oman 14
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 12
EE - Estonia 11
EU - Europa 11
GE - Georgia 11
JM - Giamaica 11
LV - Lettonia 11
AZ - Azerbaigian 10
BA - Bosnia-Erzegovina 10
KZ - Kazakistan 10
XK - ???statistics.table.value.countryCode.XK??? 10
CR - Costa Rica 9
NP - Nepal 9
UY - Uruguay 9
AL - Albania 8
DO - Repubblica Dominicana 8
MM - Myanmar 8
CY - Cipro 7
ET - Etiopia 7
KW - Kuwait 7
PY - Paraguay 7
AM - Armenia 6
HR - Croazia 6
PS - Palestinian Territory 6
TT - Trinidad e Tobago 6
BY - Bielorussia 5
QA - Qatar 5
BH - Bahrain 4
HN - Honduras 4
KG - Kirghizistan 4
Totale 40.750
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Città #
Southend 2.738
Santa Clara 1.360
Singapore 1.215
Hefei 941
Hong Kong 908
Ashburn 862
Milan 854
Rome 829
Chandler 775
San Jose 671
Modena 590
Jacksonville 421
Bologna 389
Seoul 374
Nyköping 360
Dearborn 357
Wilmington 319
Fairfield 306
London 300
Chicago 284
Beijing 255
Ho Chi Minh City 245
Los Angeles 222
Ann Arbor 212
Council Bluffs 209
Houston 207
Naples 204
Woodbridge 198
Turin 187
Parma 186
Hanoi 174
New York 155
Redwood City 152
The Dalles 150
Florence 149
Seattle 131
Palermo 119
Reggio Emilia 119
Bari 118
Helsinki 102
Dallas 98
Princeton 95
Cambridge 94
Izmir 94
Lauterbourg 94
Grafing 92
Torino 91
Verona 85
Sofia 84
Brescia 80
Genoa 80
Catania 77
Dublin 77
Eugene 76
Chennai 74
Buffalo 73
Padova 72
Des Moines 70
Boardman 69
Moscow 68
Orem 66
Bremen 65
Frankfurt am Main 62
Pescara 59
São Paulo 59
Amsterdam 57
Toronto 55
Warsaw 54
Perugia 53
Jakarta 50
Guangzhou 46
Johannesburg 46
San Diego 46
Shanghai 45
Rimini 44
Munich 42
Sassuolo 42
Sydney 41
Ravenna 40
San Francisco 39
Berlin 38
Da Nang 38
Formigine 38
Brussels 37
Trento 37
Istanbul 36
Manchester 36
Columbus 35
Venice 35
Vienna 35
Lahore 34
Venezia 34
Athens 32
Kuala Lumpur 32
Nottingham 32
Paris 32
Cesena 30
Napoli 30
Forlì 29
Kent 29
Totale 21.680
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Nome #
Mutamento organizzativo e qualità del lavoro: il caso dei Centri per l’Impiego 1.979
Understanding the stressful implications of remote e-working: Evidence from Europe 1.850
The stressful implications of remote e-working: Evidence from Europe 1.743
L'apprendimento Organizzativo - teoria e progettazione 1.658
Digitalization and hr analytics: A big game for an HR manager 1.368
Lo stress lavoro-correlato: dalla valutazione alle misure organizzative di prevenzione 1.174
Il marketing virale: esperienze e lezioni dal mercato musicale 1.049
Gestione delle risorse umane e valorizzazione delle competenze 829
Il performance management e lo sviluppo del capitale umano in un contesto di lavoro ibrido 729
La valutazione della prestazione – limiti cognitivi e giochi di potere nel processo di valutazione della prestazione 640
Il futuro del lavoro si chiama “smart working”? Riflessioni e prospettive 624
WORK AUTONOMY, CONTROL AND DISCRETION IN INDUSTRY 4.0 585
DigitAgile: The Office in a Mobile Device. Threats and Opportunities for Workers and Companies 554
La diffusione delle People analytics e l’utilità dell’analisi dei dati aziendali 521
Working in Digital and Smart Organizations: Legal, Economic and Organizational Perspectives on the Digitalization of Labour Relations 514
Organizzazione: parole chiave per l'analisi e la ricerca 501
Qualità e customer satisfaction nei servizi bancari - modelli e metodologie di misurazione 468
Performance Appraisal and Innovative Behavior in the Digital Era 463
Digital Work: An Organizational Perspective 451
IL PASSAPAROLA DEI DIPENDENTI COME STRUMENTO DI EMPLOYER BRANDING 434
Remote Locations Are not All the Same: Determinants of Work Well-Being Among Home-Based and Mobile e-Workers 433
Organizzazione: parole chiave 424
HR Analytics in the Digital Workplace: Exploring the Relationship between Attitudes and Tracked Work Behaviors 415
PERFORMANCE APPRAISAL AND INNOVATIVE WORK BEHAVIORS 391
Benessere e lavoro: un’eredità e una direzione di ricerca 387
PROGETTARE INTERVENTI DI TOTAL WORKER HEALTH®: LA MISURAZIONE DELLA CAPACITÀ LAVORATIVA DEGLI OPERATORI DELL’AOU DI MODENA 363
Employee attitudes and (Digital) collaboration data: a preliminary analysis in the HRM field 358
Le relazioni di lavoro come questione interdisciplinare: implicazioni per la ricerca e la didattica 348
Antecedenti del conflitto lavoro-famiglia in un contesto accademico italiano: differenze tra docenti-ricercatori e personale tecnico-amministrativo 348
Apprendimento organizzativo e ricerca-intervento. L'organizzazione degli individui 347
Organizzazione: parole chiave. Terza edizione 341
Competenze per l’apprendimento organizzativo – un approccio simoniano 340
Dalla “Gestione delle Risorse Umane” alla valorizzazione delle competenze 324
Performance Appraisal Criteria and Innovative Work Behaviour: The Mediating Role of Employees’ Appraisal Satisfaction 318
Deconstructing Human Resource Development: towards an alternative anthropocentric approach 314
Lavoro e salute: approcci e strumenti per la prevenzione dello stress e la promozione del benessere al lavoro 310
Organizational identity in transition over time 309
A Study in an Italian University: Determinants of Job Satisfaction 307
Performance Appraisal in Modern Employment Relations: An Interdisciplinary Approach 305
Labour and Social Rights: An Evolving Scenario. Proceedings of the Twelfth International Conference in Commemoration of Marco Biagi 303
L’organizzazione dei sistemi informatici dell’università 302
Benessere e malessere emotivo al lavoro in un campione di docenti e ricercatori universitari 296
Short on Work: il lavoro contemporaneo nei cortometraggi di un concorso internazionale 295
Autonomy and well-being at work: old hypotheses and new preliminary findings 291
L'organizzazione: sistema predeterminato, entità emergente, processo di azioni e decisioni 287
Work Datafication and Digital Work Behavior Analysis as a Source of HRM Insights 286
L'Apprendimento Organizzativo - un esperimento di progettazione 283
Le comunita tecnologiche nel gruppo finmeccanica: il progetto mindsh@re 283
Determinants of work-family conflict in academic work context. Differences between teaching and technical-administrative staff. 283
Per un superamento della dicotomia autonomia-subordinazione – il contributo della riflessione organizzativa 280
L'evoluzione del sostegno pubblico all'audiovisivo 279
LA SODDISFAZIONE LAVORATIVA IN UN ATENEO ITALIANO: DIFFERENZE TRA DOCENTI-RICERCATORI E TECNICI-AMMINISTRATIVI 270
Il “contratto di rete” nel supporto alla competitività e all’innovazione delle imprese: il ruolo delle associazioni imprenditoriali 267
New Digital Cinema: How Platforms Are Changing the Audiovisual Industry 267
Relazioni di lavoro e forme organizzative – nuovi modelli di progettazione 265
Organizational learning and action research: the organization of individuals 263
Factors associated with work ability among employees of an Italian university hospital 261
Autopiesi e azione manageriale 259
Se Donnarumma tornasse all’assalto – riflessioni sulla gestione delle risorse umane 259
Going beyond the capital-labour divide: some insights from an organizational analysis of worker participation at the workplace 257
Work datafication and digital work behavior analysis as a source of social good 257
Promuovere la parità di genere nelle istituzioni pubbliche e private 256
Understanding Social Practice Design and confronting it with an alternative approach to action research 256
Short on Work: rappresentazioni audiovisive tra ricerca, lavoro e vita quotidiana 256
L'organizzazione dell'area Crediti: efficacia organizzativa e valutativa 252
Vieni a lavorare con me? Le determinanti del passaparola sulla propria esperienza di lavoro: un’indagine esplorativa 252
Using Multiple-Methods Approach to Tackle Stress and Promote Well-being at Work. Evidence From a Study in a Subcontracting Company 250
Job demands-resources model in an Italian sample of academics 249
L'organizzazione: concetti e metodi 248
Cultura e clima nei ser4vizi di qualità 246
Prevenzione e sicurezza sul lavoro: un problema di metodo 244
Teoria organizzativa e diritto del lavoro nella regolazione del lavoro a progetto 243
Defining and Protecting Autonomous Work: A Multidisciplinary Approach 239
Action Research for Organizational Learning 239
Autonomy in and Outside the Employment Relationship: An Organizational Perspective 236
Flexicurity : possibilità di attuazione di un rinnovato schema di scambio tra economia e società 232
Organizational Identity & Learning: Uncovering Subtle Aspects of Organizational Learning 228
Teoria organizzativa e diritto del lavoro nella regolazione del lavoro a progetto 225
Il lavoro che farai da grande lo farai per tutta la vita? L'accesso al mondo del lavoro nelle aspirazioni video-narrate dai giovani modenesi 224
Local Development Through Culture: An Organizational Perspective 221
Introduzione [Relazioni di lavoro e forme organizzative - Nuovi modelli di progettazione] 218
L'organizzazione dell'Area Crediti: efficacia organizzativa e valutativa 216
Un caso di concentrazione nell'editoria scolastica: PBM Editori 213
Il caso Manchester: dalle politiche per la musica alla rigenerazione del territorio 212
La regolazione delle relazioni di lavoro come problema interdisciplinare 208
L'apprendimento organizzativo 208
System, Actor, and Process: Keywords in Organization Studies 207
Employees’ attitudes and work-related stress in the digital workplace: an empirical investigation 201
L'apprentissage organisationnel 196
Social technologies for the workplace: Metrics proposal for adoption assessment 192
Indagine sullo stato della scenza musicale modenese 174
Introducing and implementing phygital and augmented reality at work 174
Getting Flexicurity Right: New Ways to Reconcile Welfare, Flexibility and Competitiveness in a Post-Crisis Europe 171
Work Beyond the Pandemic: Towards a Human-Centred Recovery 169
The Collective Dimensions of Employment Relations. Interdisciplinary Perspectives on Workers' Voices and Changing Workplace Patterns 169
Un know-how per le politiche culturali 166
Going Up the High Road: Rethinking the Role of Social Dialogue to Link Welfare and Competitiveness (agreement No. vs/2013/0349) 149
The Need for New Skills: A Just and Enabling Role for Performance Management? 148
Green Transition and the Quality of Work: Implications, Linkages and Perspectives 147
Predicting employee attrition and explaining its determinants 145
Totale 39.188
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/20223.819 173 242 188 328 220 174 350 241 496 342 734 331
2022/20234.143 345 392 282 344 374 460 208 402 511 266 317 242
2023/20244.443 240 246 318 428 533 444 504 461 220 307 382 360
2024/20257.909 495 212 270 610 1.281 973 503 393 981 410 927 854
2025/202610.907 834 577 913 987 1.263 1.611 1.445 473 1.071 785 577 371
2026/2027204 204 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 41.126