FABBRI, Tommaso
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 15.617
NA - Nord America 7.355
AS - Asia 2.284
AF - Africa 170
OC - Oceania 87
SA - Sud America 82
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 17
Totale 25.612
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Nazione #
IT - Italia 8.870
US - Stati Uniti d'America 7.232
GB - Regno Unito 3.380
DE - Germania 667
SG - Singapore 622
SE - Svezia 572
CN - Cina 484
FR - Francia 415
HK - Hong Kong 242
UA - Ucraina 228
TR - Turchia 220
IN - India 197
NL - Olanda 188
FI - Finlandia 158
IE - Irlanda 130
RU - Federazione Russa 116
BE - Belgio 109
CA - Canada 106
BG - Bulgaria 85
ES - Italia 82
CH - Svizzera 81
ID - Indonesia 75
AT - Austria 70
AU - Australia 70
PK - Pakistan 69
ZA - Sudafrica 65
GR - Grecia 63
RO - Romania 62
MY - Malesia 60
PL - Polonia 58
LT - Lituania 57
PT - Portogallo 49
PH - Filippine 43
VN - Vietnam 38
BR - Brasile 35
NO - Norvegia 33
JP - Giappone 29
IR - Iran 27
TW - Taiwan 27
AE - Emirati Arabi Uniti 24
SI - Slovenia 21
CZ - Repubblica Ceca 20
MA - Marocco 20
DK - Danimarca 19
KR - Corea 19
PE - Perù 18
HU - Ungheria 17
NZ - Nuova Zelanda 17
IL - Israele 16
NG - Nigeria 15
EG - Egitto 14
LK - Sri Lanka 14
BD - Bangladesh 12
GH - Ghana 12
MT - Malta 12
DZ - Algeria 11
EE - Estonia 11
EU - Europa 11
KE - Kenya 11
TH - Thailandia 11
EC - Ecuador 10
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 10
CL - Cile 9
RS - Serbia 9
LV - Lettonia 8
KW - Kuwait 6
MX - Messico 6
SA - Arabia Saudita 6
XK - ???statistics.table.value.countryCode.XK??? 6
CY - Cipro 5
MM - Myanmar 5
AR - Argentina 4
GE - Georgia 4
JM - Giamaica 4
KZ - Kazakistan 4
ML - Mali 4
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 4
TN - Tunisia 4
AM - Armenia 3
AZ - Azerbaigian 3
CM - Camerun 3
CO - Colombia 3
IS - Islanda 3
PR - Porto Rico 3
SM - San Marino 3
TZ - Tanzania 3
VE - Venezuela 3
ZM - Zambia 3
AL - Albania 2
BA - Bosnia-Erzegovina 2
BH - Bahrain 2
BY - Bielorussia 2
CR - Costa Rica 2
ET - Etiopia 2
HR - Croazia 2
LU - Lussemburgo 2
NP - Nepal 2
OM - Oman 2
BB - Barbados 1
BT - Bhutan 1
Totale 25.599
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Città #
Southend 2.738
Santa Clara 1.301
Chandler 775
Rome 599
Milan 590
Modena 478
Singapore 453
Jacksonville 420
Ashburn 361
Nyköping 360
Dearborn 352
Wilmington 318
Fairfield 306
Bologna 269
Ann Arbor 212
Hong Kong 205
Woodbridge 195
Houston 194
Parma 168
Redwood City 152
Naples 130
Beijing 125
Chicago 119
Seattle 119
Turin 117
Florence 102
Palermo 95
Princeton 95
Cambridge 93
Grafing 92
Torino 91
Izmir 89
Reggio Emilia 85
Sofia 82
Eugene 76
Genoa 71
Verona 71
Des Moines 70
Helsinki 69
Bari 65
Bremen 65
New York 62
Catania 61
Dublin 61
Padova 61
Los Angeles 59
London 54
Brescia 48
Moscow 46
Pescara 46
San Diego 46
Perugia 40
Ravenna 40
Rimini 40
Jakarta 38
Boardman 36
Guangzhou 35
Sassuolo 35
Toronto 34
Venezia 34
Nottingham 32
Formigine 31
Istanbul 31
Berlin 30
Brussels 30
Cesena 30
Napoli 30
Forlì 29
Amsterdam 28
Athens 28
Monza 28
Cornaredo 27
Sant'Ilario d'Enza 27
Trento 27
Vienna 27
Johannesburg 26
Reggio Nell'emilia 25
Trieste 25
Chennai 24
Delhi 24
Paris 24
Salerno 24
Bolzano 23
Caserta 22
Falls Church 22
Frankfurt am Main 22
San Francisco 22
Taipei 22
Faenza 21
Hefei 21
Kuala Lumpur 21
Lahore 21
Ottawa 21
Cagliari 20
Imola 19
Messina 19
Sydney 19
Cattolica 18
Centurion 18
Châtelet 18
Totale 14.219
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Nome #
Understanding the stressful implications of remote e-working: Evidence from Europe 1.483
L'apprendimento Organizzativo - teoria e progettazione 1.385
The stressful implications of remote e-working: Evidence from Europe 1.265
Digitalization and hr analytics: A big game for an HR manager 1.070
Il marketing virale: esperienze e lezioni dal mercato musicale 811
Lo stress lavoro-correlato: dalla valutazione alle misure organizzative di prevenzione 805
Gestione delle risorse umane e valorizzazione delle competenze 662
La valutazione della prestazione – limiti cognitivi e giochi di potere nel processo di valutazione della prestazione 496
WORK AUTONOMY, CONTROL AND DISCRETION IN INDUSTRY 4.0 466
DigitAgile: The Office in a Mobile Device. Threats and Opportunities for Workers and Companies 430
Organizzazione: parole chiave per l'analisi e la ricerca 425
La diffusione delle People analytics e l’utilità dell’analisi dei dati aziendali 425
Working in Digital and Smart Organizations: Legal, Economic and Organizational Perspectives on the Digitalization of Labour Relations 420
Il futuro del lavoro si chiama “smart working”? Riflessioni e prospettive 405
Performance Appraisal and Innovative Behavior in the Digital Era 370
Qualità e customer satisfaction nei servizi bancari - modelli e metodologie di misurazione 369
Digital Work: An Organizational Perspective 363
Il performance management e lo sviluppo del capitale umano in un contesto di lavoro ibrido 356
IL PASSAPAROLA DEI DIPENDENTI COME STRUMENTO DI EMPLOYER BRANDING 340
Remote Locations Are not All the Same: Determinants of Work Well-Being Among Home-Based and Mobile e-Workers 330
Organizzazione: parole chiave 316
HR Analytics in the Digital Workplace: Exploring the Relationship between Attitudes and Tracked Work Behaviors 312
PERFORMANCE APPRAISAL AND INNOVATIVE WORK BEHAVIORS 283
Benessere e lavoro: un’eredità e una direzione di ricerca 273
Performance Appraisal Criteria and Innovative Work Behaviour: The Mediating Role of Employees’ Appraisal Satisfaction 250
Le relazioni di lavoro come questione interdisciplinare: implicazioni per la ricerca e la didattica 249
Organizational identity in transition over time 231
Antecedenti del conflitto lavoro-famiglia in un contesto accademico italiano: differenze tra docenti-ricercatori e personale tecnico-amministrativo 230
Employee attitudes and (Digital) collaboration data: a preliminary analysis in the HRM field 225
Short on Work: il lavoro contemporaneo nei cortometraggi di un concorso internazionale 224
Organizzazione: parole chiave. Terza edizione 215
L'organizzazione: sistema predeterminato, entità emergente, processo di azioni e decisioni 210
Lavoro e salute: approcci e strumenti per la prevenzione dello stress e la promozione del benessere al lavoro 210
Competenze per l’apprendimento organizzativo – un approccio simoniano 207
L'Apprendimento Organizzativo - un esperimento di progettazione 206
L'evoluzione del sostegno pubblico all'audiovisivo 200
Deconstructing Human Resource Development: towards an alternative anthropocentric approach 198
Work Datafication and Digital Work Behavior Analysis as a Source of HRM Insights 195
Se Donnarumma tornasse all’assalto – riflessioni sulla gestione delle risorse umane 192
LA SODDISFAZIONE LAVORATIVA IN UN ATENEO ITALIANO: DIFFERENZE TRA DOCENTI-RICERCATORI E TECNICI-AMMINISTRATIVI 191
Labour and Social Rights: An Evolving Scenario. Proceedings of the Twelfth International Conference in Commemoration of Marco Biagi 191
Relazioni di lavoro e forme organizzative – nuovi modelli di progettazione 189
L’organizzazione dei sistemi informatici dell’università 187
Apprendimento organizzativo e ricerca-intervento. L'organizzazione degli individui 187
Benessere e malessere emotivo al lavoro in un campione di docenti e ricercatori universitari 187
Per un superamento della dicotomia autonomia-subordinazione – il contributo della riflessione organizzativa 187
Going beyond the capital-labour divide: some insights from an organizational analysis of worker participation at the workplace 186
Le comunita tecnologiche nel gruppo finmeccanica: il progetto mindsh@re 184
Organizational learning and action research: the organization of individuals 182
A Study in an Italian University: Determinants of Job Satisfaction 182
Vieni a lavorare con me? Le determinanti del passaparola sulla propria esperienza di lavoro: un’indagine esplorativa 181
Short on Work: rappresentazioni audiovisive tra ricerca, lavoro e vita quotidiana 181
Job demands-resources model in an Italian sample of academics 181
L'organizzazione: concetti e metodi 180
Using Multiple-Methods Approach to Tackle Stress and Promote Well-being at Work. Evidence From a Study in a Subcontracting Company 179
Il “contratto di rete” nel supporto alla competitività e all’innovazione delle imprese: il ruolo delle associazioni imprenditoriali 177
Performance Appraisal in Modern Employment Relations: An Interdisciplinary Approach 177
Understanding Social Practice Design and confronting it with an alternative approach to action research 173
Determinants of work-family conflict in academic work context. Differences between teaching and technical-administrative staff. 168
PROGETTARE INTERVENTI DI TOTAL WORKER HEALTH®: LA MISURAZIONE DELLA CAPACITÀ LAVORATIVA DEGLI OPERATORI DELL’AOU DI MODENA 166
L'organizzazione dell'area Crediti: efficacia organizzativa e valutativa 166
Teoria organizzativa e diritto del lavoro nella regolazione del lavoro a progetto 166
Un caso di concentrazione nell'editoria scolastica: PBM Editori 165
Mutamento organizzativo e qualità del lavoro: il caso dei Centri per l’Impiego 163
Autopiesi e azione manageriale 160
Prevenzione e sicurezza sul lavoro: un problema di metodo 160
L'apprendimento organizzativo 158
Autonomy and well-being at work: old hypotheses and new preliminary findings 157
Flexicurity : possibilità di attuazione di un rinnovato schema di scambio tra economia e società 157
Work datafication and digital work behavior analysis as a source of social good 154
Organizational Identity & Learning: Uncovering Subtle Aspects of Organizational Learning 151
Teoria organizzativa e diritto del lavoro nella regolazione del lavoro a progetto 150
New Digital Cinema: How Platforms Are Changing the Audiovisual Industry 150
L'apprentissage organisationnel 145
Action Research for Organizational Learning 144
Local Development Through Culture: An Organizational Perspective 144
Introduzione [Relazioni di lavoro e forme organizzative - Nuovi modelli di progettazione] 143
Il caso Manchester: dalle politiche per la musica alla rigenerazione del territorio 143
La regolazione delle relazioni di lavoro come problema interdisciplinare 142
System, Actor, and Process: Keywords in Organization Studies 142
L'organizzazione dell'Area Crediti: efficacia organizzativa e valutativa 141
Cultura e clima nei ser4vizi di qualità 138
Un know-how per le politiche culturali 118
Indagine sullo stato della scenza musicale modenese 113
Dalla “Gestione delle Risorse Umane” alla valorizzazione delle competenze 103
Il lavoro che farai da grande lo farai per tutta la vita? L'accesso al mondo del lavoro nelle aspirazioni video-narrate dai giovani modenesi 102
The Collective Dimensions of Employment Relations. Interdisciplinary Perspectives on Workers' Voices and Changing Workplace Patterns 102
Introducing and implementing phygital and augmented reality at work 97
Defining and Protecting Autonomous Work: A Multidisciplinary Approach 95
Social technologies for the workplace: Metrics proposal for adoption assessment 94
Autonomy in and Outside the Employment Relationship: An Organizational Perspective 89
Factors associated with work ability among employees of an Italian university hospital 88
Organization as Collective Rule-Making 66
Riflessioni intorno alle prospettive della riforma. Conversazioni con il Terzo Settore Modenese 62
Getting Flexicurity Right: New Ways to Reconcile Welfare, Flexibility and Competitiveness in a Post-Crisis Europe 51
Promuovere la parità di genere nelle istituzioni pubbliche e private 48
Going Up the High Road: Rethinking the Role of Social Dialogue to Link Welfare and Competitiveness (agreement No. vs/2013/0349) 42
Work Beyond the Pandemic: Towards a Human-Centred Recovery 34
Premessa, contesto, obiettivi e attori 34
Profili organizzativi tra vecchie e nuove competenze: la forma organizzativa non è neutra 32
Totale 25.627
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/20202.119 0 0 0 0 0 251 459 411 397 221 248 132
2020/20214.011 346 109 232 252 448 443 250 462 295 570 297 307
2021/20223.819 173 242 188 328 220 174 350 241 496 342 734 331
2022/20234.143 345 392 282 344 374 460 208 402 511 266 317 242
2023/20244.443 240 246 318 428 533 444 504 461 220 307 382 360
2024/20253.775 495 212 270 610 1.281 907 0 0 0 0 0 0
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