FABBRI, Tommaso
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 18.036
NA - Nord America 8.541
AS - Asia 5.724
SA - Sud America 657
AF - Africa 237
OC - Oceania 128
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 20
Totale 33.343
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Nazione #
IT - Italia 10.207
US - Stati Uniti d'America 8.345
GB - Regno Unito 3.708
CN - Cina 1.828
SG - Singapore 1.377
HK - Hong Kong 873
DE - Germania 784
SE - Svezia 654
FR - Francia 557
BR - Brasile 531
NL - Olanda 282
KR - Corea 281
IN - India 241
RU - Federazione Russa 237
UA - Ucraina 237
VN - Vietnam 235
TR - Turchia 229
FI - Finlandia 184
IE - Irlanda 146
CA - Canada 144
BE - Belgio 118
AU - Australia 107
ID - Indonesia 104
ES - Italia 99
CH - Svizzera 94
PK - Pakistan 90
BG - Bulgaria 88
PL - Polonia 87
ZA - Sudafrica 87
AT - Austria 84
MY - Malesia 71
RO - Romania 70
GR - Grecia 65
LT - Lituania 65
PT - Portogallo 63
PH - Filippine 52
BD - Bangladesh 49
JP - Giappone 43
MA - Marocco 34
AE - Emirati Arabi Uniti 33
NO - Norvegia 33
TW - Taiwan 32
AR - Argentina 31
IR - Iran 30
MX - Messico 30
EC - Ecuador 28
CZ - Repubblica Ceca 25
SI - Slovenia 23
DK - Danimarca 21
PE - Perù 21
EG - Egitto 20
HU - Ungheria 20
IL - Israele 19
NG - Nigeria 19
KE - Kenya 18
NZ - Nuova Zelanda 18
CL - Cile 16
DZ - Algeria 16
LK - Sri Lanka 15
RS - Serbia 15
CO - Colombia 14
GH - Ghana 13
MT - Malta 13
TH - Thailandia 12
EE - Estonia 11
EU - Europa 11
SA - Arabia Saudita 11
LV - Lettonia 10
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 10
UZ - Uzbekistan 10
OM - Oman 9
XK - ???statistics.table.value.countryCode.XK??? 9
TN - Tunisia 8
GE - Georgia 7
JO - Giordania 7
VE - Venezuela 7
AZ - Azerbaigian 6
BA - Bosnia-Erzegovina 6
IQ - Iraq 6
KW - Kuwait 6
TT - Trinidad e Tobago 6
CY - Cipro 5
KZ - Kazakistan 5
MM - Myanmar 5
AL - Albania 4
AM - Armenia 4
JM - Giamaica 4
ML - Mali 4
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 4
PY - Paraguay 4
QA - Qatar 4
AF - Afghanistan, Repubblica islamica di 3
BH - Bahrain 3
BY - Bielorussia 3
CM - Camerun 3
CR - Costa Rica 3
HR - Croazia 3
IS - Islanda 3
KG - Kirghizistan 3
LB - Libano 3
Totale 33.295
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Città #
Southend 2.738
Santa Clara 1.314
Hefei 940
Singapore 883
Hong Kong 831
Milan 781
Chandler 775
Rome 768
Modena 576
Ashburn 549
Jacksonville 421
Bologna 361
Nyköping 360
Dearborn 353
Wilmington 318
Fairfield 306
London 289
Seoul 265
Ann Arbor 212
Beijing 212
Houston 198
Woodbridge 197
Parma 182
Los Angeles 172
Naples 168
Turin 157
Redwood City 152
Chicago 148
Florence 135
Seattle 125
Palermo 111
Bari 110
Reggio Emilia 108
New York 101
Princeton 95
Cambridge 93
Grafing 92
Torino 91
Izmir 89
Sofia 84
Ho Chi Minh City 83
Verona 82
Helsinki 79
Council Bluffs 76
Eugene 76
Genoa 75
Catania 73
Dublin 73
Padova 72
Des Moines 70
Brescia 68
Moscow 67
Bremen 65
Hanoi 65
Buffalo 61
Pescara 55
Dallas 51
Boardman 50
São Paulo 50
San Diego 46
Jakarta 45
Toronto 45
Guangzhou 44
Rimini 44
Shanghai 43
Perugia 42
Amsterdam 41
Munich 41
Ravenna 40
Sassuolo 39
Warsaw 39
Chennai 38
Formigine 38
Sydney 38
Johannesburg 37
Berlin 36
Frankfurt am Main 36
Brussels 35
San Francisco 35
Columbus 34
Venezia 34
Vienna 33
Nottingham 32
The Dalles 32
Trento 32
Istanbul 31
Athens 30
Cesena 30
Napoli 30
Forlì 29
Kent 29
Kuala Lumpur 28
Monza 28
Cornaredo 27
Paris 27
Sant'Ilario d'Enza 27
Bolzano 26
Delhi 26
Reggio Nell'emilia 25
Salerno 25
Totale 18.568
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Nome #
Understanding the stressful implications of remote e-working: Evidence from Europe 1.667
The stressful implications of remote e-working: Evidence from Europe 1.622
L'apprendimento Organizzativo - teoria e progettazione 1.546
Digitalization and hr analytics: A big game for an HR manager 1.295
Lo stress lavoro-correlato: dalla valutazione alle misure organizzative di prevenzione 1.037
Il marketing virale: esperienze e lezioni dal mercato musicale 956
Gestione delle risorse umane e valorizzazione delle competenze 768
La valutazione della prestazione – limiti cognitivi e giochi di potere nel processo di valutazione della prestazione 567
Il performance management e lo sviluppo del capitale umano in un contesto di lavoro ibrido 560
Il futuro del lavoro si chiama “smart working”? Riflessioni e prospettive 525
WORK AUTONOMY, CONTROL AND DISCRETION IN INDUSTRY 4.0 515
DigitAgile: The Office in a Mobile Device. Threats and Opportunities for Workers and Companies 489
Working in Digital and Smart Organizations: Legal, Economic and Organizational Perspectives on the Digitalization of Labour Relations 476
Organizzazione: parole chiave per l'analisi e la ricerca 468
La diffusione delle People analytics e l’utilità dell’analisi dei dati aziendali 465
Qualità e customer satisfaction nei servizi bancari - modelli e metodologie di misurazione 430
Digital Work: An Organizational Perspective 411
Performance Appraisal and Innovative Behavior in the Digital Era 410
IL PASSAPAROLA DEI DIPENDENTI COME STRUMENTO DI EMPLOYER BRANDING 404
Remote Locations Are not All the Same: Determinants of Work Well-Being Among Home-Based and Mobile e-Workers 388
Organizzazione: parole chiave 376
HR Analytics in the Digital Workplace: Exploring the Relationship between Attitudes and Tracked Work Behaviors 367
Benessere e lavoro: un’eredità e una direzione di ricerca 337
PERFORMANCE APPRAISAL AND INNOVATIVE WORK BEHAVIORS 333
PROGETTARE INTERVENTI DI TOTAL WORKER HEALTH®: LA MISURAZIONE DELLA CAPACITÀ LAVORATIVA DEGLI OPERATORI DELL’AOU DI MODENA 308
Antecedenti del conflitto lavoro-famiglia in un contesto accademico italiano: differenze tra docenti-ricercatori e personale tecnico-amministrativo 298
Organizzazione: parole chiave. Terza edizione 290
Performance Appraisal Criteria and Innovative Work Behaviour: The Mediating Role of Employees’ Appraisal Satisfaction 289
Le relazioni di lavoro come questione interdisciplinare: implicazioni per la ricerca e la didattica 288
Employee attitudes and (Digital) collaboration data: a preliminary analysis in the HRM field 280
Organizational identity in transition over time 277
Lavoro e salute: approcci e strumenti per la prevenzione dello stress e la promozione del benessere al lavoro 269
Short on Work: il lavoro contemporaneo nei cortometraggi di un concorso internazionale 265
Deconstructing Human Resource Development: towards an alternative anthropocentric approach 261
Apprendimento organizzativo e ricerca-intervento. L'organizzazione degli individui 260
Benessere e malessere emotivo al lavoro in un campione di docenti e ricercatori universitari 260
L'Apprendimento Organizzativo - un esperimento di progettazione 259
L'organizzazione: sistema predeterminato, entità emergente, processo di azioni e decisioni 255
Competenze per l’apprendimento organizzativo – un approccio simoniano 251
Dalla “Gestione delle Risorse Umane” alla valorizzazione delle competenze 247
Per un superamento della dicotomia autonomia-subordinazione – il contributo della riflessione organizzativa 246
A Study in an Italian University: Determinants of Job Satisfaction 245
L'evoluzione del sostegno pubblico all'audiovisivo 243
Le comunita tecnologiche nel gruppo finmeccanica: il progetto mindsh@re 243
L’organizzazione dei sistemi informatici dell’università 242
Work Datafication and Digital Work Behavior Analysis as a Source of HRM Insights 241
Relazioni di lavoro e forme organizzative – nuovi modelli di progettazione 239
Labour and Social Rights: An Evolving Scenario. Proceedings of the Twelfth International Conference in Commemoration of Marco Biagi 239
Autonomy and well-being at work: old hypotheses and new preliminary findings 237
LA SODDISFAZIONE LAVORATIVA IN UN ATENEO ITALIANO: DIFFERENZE TRA DOCENTI-RICERCATORI E TECNICI-AMMINISTRATIVI 234
Vieni a lavorare con me? Le determinanti del passaparola sulla propria esperienza di lavoro: un’indagine esplorativa 231
Se Donnarumma tornasse all’assalto – riflessioni sulla gestione delle risorse umane 226
Going beyond the capital-labour divide: some insights from an organizational analysis of worker participation at the workplace 225
Determinants of work-family conflict in academic work context. Differences between teaching and technical-administrative staff. 224
Short on Work: rappresentazioni audiovisive tra ricerca, lavoro e vita quotidiana 223
Organizational learning and action research: the organization of individuals 222
Understanding Social Practice Design and confronting it with an alternative approach to action research 221
Il “contratto di rete” nel supporto alla competitività e all’innovazione delle imprese: il ruolo delle associazioni imprenditoriali 221
L'organizzazione dell'area Crediti: efficacia organizzativa e valutativa 219
Prevenzione e sicurezza sul lavoro: un problema di metodo 218
Using Multiple-Methods Approach to Tackle Stress and Promote Well-being at Work. Evidence From a Study in a Subcontracting Company 218
L'organizzazione: concetti e metodi 217
Mutamento organizzativo e qualità del lavoro: il caso dei Centri per l’Impiego 215
Autopiesi e azione manageriale 214
Job demands-resources model in an Italian sample of academics 214
Performance Appraisal in Modern Employment Relations: An Interdisciplinary Approach 212
Teoria organizzativa e diritto del lavoro nella regolazione del lavoro a progetto 210
Factors associated with work ability among employees of an Italian university hospital 208
Promuovere la parità di genere nelle istituzioni pubbliche e private 204
Flexicurity : possibilità di attuazione di un rinnovato schema di scambio tra economia e società 203
New Digital Cinema: How Platforms Are Changing the Audiovisual Industry 201
Teoria organizzativa e diritto del lavoro nella regolazione del lavoro a progetto 195
Cultura e clima nei ser4vizi di qualità 194
Action Research for Organizational Learning 193
Organizational Identity & Learning: Uncovering Subtle Aspects of Organizational Learning 191
Il caso Manchester: dalle politiche per la musica alla rigenerazione del territorio 191
Un caso di concentrazione nell'editoria scolastica: PBM Editori 190
Work datafication and digital work behavior analysis as a source of social good 190
Defining and Protecting Autonomous Work: A Multidisciplinary Approach 186
L'apprendimento organizzativo 183
System, Actor, and Process: Keywords in Organization Studies 182
Introduzione [Relazioni di lavoro e forme organizzative - Nuovi modelli di progettazione] 181
La regolazione delle relazioni di lavoro come problema interdisciplinare 180
Autonomy in and Outside the Employment Relationship: An Organizational Perspective 179
L'organizzazione dell'Area Crediti: efficacia organizzativa e valutativa 179
Il lavoro che farai da grande lo farai per tutta la vita? L'accesso al mondo del lavoro nelle aspirazioni video-narrate dai giovani modenesi 177
Local Development Through Culture: An Organizational Perspective 177
L'apprentissage organisationnel 169
Un know-how per le politiche culturali 145
Indagine sullo stato della scenza musicale modenese 145
Social technologies for the workplace: Metrics proposal for adoption assessment 143
Introducing and implementing phygital and augmented reality at work 142
Employees’ attitudes and work-related stress in the digital workplace: an empirical investigation 136
The Collective Dimensions of Employment Relations. Interdisciplinary Perspectives on Workers' Voices and Changing Workplace Patterns 135
Getting Flexicurity Right: New Ways to Reconcile Welfare, Flexibility and Competitiveness in a Post-Crisis Europe 124
Work Beyond the Pandemic: Towards a Human-Centred Recovery 122
Green Transition and the Quality of Work: Implications, Linkages and Perspectives 113
Riflessioni intorno alle prospettive della riforma. Conversazioni con il Terzo Settore Modenese 110
Going Up the High Road: Rethinking the Role of Social Dialogue to Link Welfare and Competitiveness (agreement No. vs/2013/0349) 103
Organization as Collective Rule-Making 102
Totale 32.381
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/20213.072 0 0 0 0 448 443 250 462 295 570 297 307
2021/20223.819 173 242 188 328 220 174 350 241 496 342 734 331
2022/20234.143 345 392 282 344 374 460 208 402 511 266 317 242
2023/20244.443 240 246 318 428 533 444 504 461 220 307 382 360
2024/20257.909 495 212 270 610 1.281 973 503 393 981 410 927 854
2025/20263.609 834 577 913 987 298 0 0 0 0 0 0 0
Totale 33.624