Il saggio presenta i risultati di un'indagine empirica, quali-quantitativa, sulla qualità del lavoro nei Centri per l'Impiego della Provincia di Modena. I risultati sollecitano alcune conclusioni critiche in merito alla relazione tra caratteristiche del compito esoddisfazione individuale ipotizzata dalla letteratura prevalente e stimolano pertanto una tematizzazione alternativa del rapporto tra lavoro organizzato e salute dei lavoratori.
Mutamento organizzativo e qualità del lavoro: il caso dei Centri per l’Impiego / V., Borghi; Fabbri, Tommaso; Neri, Massimo. - STAMPA. - Quaderno della Fondazione Mario Del Monte n.3:(2005), pp. 23-46.
Mutamento organizzativo e qualità del lavoro: il caso dei Centri per l’Impiego
FABBRI, Tommaso;NERI, Massimo
2005
Abstract
Il saggio presenta i risultati di un'indagine empirica, quali-quantitativa, sulla qualità del lavoro nei Centri per l'Impiego della Provincia di Modena. I risultati sollecitano alcune conclusioni critiche in merito alla relazione tra caratteristiche del compito esoddisfazione individuale ipotizzata dalla letteratura prevalente e stimolano pertanto una tematizzazione alternativa del rapporto tra lavoro organizzato e salute dei lavoratori.
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