L'articolo evidenzia cosa è cambiato nel dibattito accademico e nelle prassi manageriali in tema di gestione delle risorse umane nel corso degli ultimi anni cercando di capire se e in che misura si sia modificato il tradizionale approccio che, pur promettendo la "valorizzazione" delle persone, intende la GRU come un insieme di tecniche e strumenti finalizzato ad ottenere l'adattamento delle persone alle esigenze del sistema organizzativo
Se Donnarumma tornasse all’assalto – riflessioni sulla gestione delle risorse umane / Fabbri, Tommaso. - In: SVILUPPO & ORGANIZZAZIONE. - ISSN 0391-7045. - STAMPA. - 207:(2005), pp. 117-124.
Se Donnarumma tornasse all’assalto – riflessioni sulla gestione delle risorse umane
FABBRI, Tommaso
2005
Abstract
L'articolo evidenzia cosa è cambiato nel dibattito accademico e nelle prassi manageriali in tema di gestione delle risorse umane nel corso degli ultimi anni cercando di capire se e in che misura si sia modificato il tradizionale approccio che, pur promettendo la "valorizzazione" delle persone, intende la GRU come un insieme di tecniche e strumenti finalizzato ad ottenere l'adattamento delle persone alle esigenze del sistema organizzativo
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