SCAPOLAN, Anna Chiara
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 9.491
NA - Nord America 5.170
AS - Asia 1.407
AF - Africa 59
OC - Oceania 45
SA - Sud America 24
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 3
Totale 16.199
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Nazione #
IT - Italia 5.969
US - Stati Uniti d'America 5.133
GB - Regno Unito 1.467
DE - Germania 421
SE - Svezia 409
CN - Cina 353
FR - Francia 287
UA - Ucraina 221
SG - Singapore 220
HK - Hong Kong 214
TR - Turchia 210
IN - India 136
FI - Finlandia 134
BG - Bulgaria 88
NL - Olanda 76
BE - Belgio 71
ES - Italia 50
PK - Pakistan 45
AU - Australia 42
MY - Malesia 42
AT - Austria 38
CH - Svizzera 35
IE - Irlanda 35
LT - Lituania 32
PH - Filippine 30
CA - Canada 27
VN - Vietnam 26
ID - Indonesia 23
PL - Polonia 23
RO - Romania 23
RU - Federazione Russa 19
AE - Emirati Arabi Uniti 15
GR - Grecia 14
IR - Iran 14
ZA - Sudafrica 14
JP - Giappone 12
PT - Portogallo 12
TW - Taiwan 12
DK - Danimarca 11
MA - Marocco 11
BR - Brasile 10
NO - Norvegia 10
HU - Ungheria 9
TH - Thailandia 9
IL - Israele 8
BD - Bangladesh 7
LK - Sri Lanka 7
SI - Slovenia 7
CL - Cile 6
CZ - Repubblica Ceca 6
EG - Egitto 6
GH - Ghana 6
MX - Messico 5
SA - Arabia Saudita 4
BA - Bosnia-Erzegovina 3
BH - Bahrain 3
CI - Costa d'Avorio 3
DO - Repubblica Dominicana 3
EE - Estonia 3
ET - Etiopia 3
GE - Georgia 3
KR - Corea 3
MM - Myanmar 3
NZ - Nuova Zelanda 3
PE - Perù 3
RS - Serbia 3
SM - San Marino 3
TZ - Tanzania 3
AL - Albania 2
AZ - Azerbaigian 2
CO - Colombia 2
CR - Costa Rica 2
EC - Ecuador 2
KE - Kenya 2
LU - Lussemburgo 2
LV - Lettonia 2
MT - Malta 2
NG - Nigeria 2
TD - Ciad 2
TN - Tunisia 2
XK - ???statistics.table.value.countryCode.XK??? 2
AM - Armenia 1
AR - Argentina 1
EU - Europa 1
JE - Jersey 1
JO - Giordania 1
KG - Kirghizistan 1
LB - Libano 1
LS - Lesotho 1
MC - Monaco 1
MD - Moldavia 1
MN - Mongolia 1
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 1
MU - Mauritius 1
RE - Reunion 1
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 1
SZ - Regno dello Swaziland 1
ZW - Zimbabwe 1
Totale 16.199
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Città #
Southend 1.259
Chandler 712
Milan 476
Modena 450
Ashburn 395
Jacksonville 386
Fairfield 376
Bologna 295
Dearborn 291
Nyköping 281
Woodbridge 259
Rome 249
Ann Arbor 243
Houston 204
Hong Kong 201
Wilmington 162
Izmir 153
Seattle 143
Singapore 134
Parma 128
Beijing 125
Naples 111
Cambridge 110
Redwood City 89
Turin 87
Princeton 86
Sofia 86
Grafing 81
Helsinki 80
Florence 79
Reggio Emilia 72
Eugene 69
Bremen 66
Chicago 66
Boardman 63
New York 60
Napoli 51
Bari 48
San Diego 48
Verona 46
Des Moines 42
Shenzhen 38
Padova 37
Brescia 34
Venezia 33
Venice 32
Trento 31
Brussels 29
Palermo 29
Monza 28
Ravenna 28
Reggio Nell'emilia 28
Dublin 27
Genoa 27
London 27
Mestre 25
Sant'Ilario d'Enza 25
Catania 24
Falls Church 24
Sassuolo 24
Sarno 23
Faenza 20
Rimini 20
San Cesario sul Panaro 20
Lahore 19
Berlin 18
Ferrara 18
Imola 18
Paris 18
Torino 18
Treviso 18
Barcellona Pozzo di Gotto 17
Bolzano 17
Delhi 17
Livorno 17
Perugia 17
Cattolica 16
Medesano 15
San Giuliano Milanese 15
Shanghai 15
Amsterdam 14
Harrogate 14
Ottawa 14
Piacenza 14
Salerno 14
Sydney 14
Cagliari 13
Dallas 13
Forlì 13
Noale 13
Ostiglia 13
Varese 13
Carpi 12
Chennai 12
Kunming 12
Albinea 11
Ascoli Piceno 11
Istanbul 11
Jakarta 11
Kiev 11
Totale 9.521
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Nome #
Digitalization and hr analytics: A big game for an HR manager 1.013
Gli spazi di lavoro negli hub creativi: una ricerca esplorativa 578
La gestione delle risorse umane nelle imprese turistiche 451
La diffusione delle People analytics e l’utilità dell’analisi dei dati aziendali 389
Il futuro del lavoro si chiama “smart working”? Riflessioni e prospettive 356
Performance Appraisal and Innovative Behavior in the Digital Era 348
La gestione strategica delle risorse umane 330
IL PASSAPAROLA DEI DIPENDENTI COME STRUMENTO DI EMPLOYER BRANDING 314
Innovating onsite or coordinating online? An exploration of how knowledge practices shape the onsite and online collaboration interplay across the lifecycle of collaborative communities 313
GLI SPAZI COLLABORATIVI IN EMILIA-ROMAGNA: CARATTERISTICHE E RIPRESA POST COVID 311
HR Analytics in the Digital Workplace: Exploring the Relationship between Attitudes and Tracked Work Behaviors 290
Il performance management e lo sviluppo del capitale umano in un contesto di lavoro ibrido 289
La relazione tra le pratiche di gestione delle risorse umane e la performance negli studi di strategic human resource management 288
Green and nongreen recruitment practices for attracting job applicants: exploring independent and interactive effects 283
PERFORMANCE APPRAISAL AND INNOVATIVE WORK BEHAVIORS 258
'Absolutely free'? The role of relational work in sustaining artistic innovation 249
How To Attract And Retain Artistic Talent: The Case Of An Italian Ballet Company 245
Smart working e relazioni di lavoro 237
HOW PERCEPTIONS OF WORK LIFE BALANCE AND TECHNOLOGY USE IMPACT UPON CREATIVITY IN COLLABORATIVE SPACES 227
Embeddedness and locational choices: A study of creative workers in a dance organization 211
Organizzare la collaborazione nei luoghi di innovazione: le dinamiche relazionali tra spazi fisici e virtuali 209
OCCUPATIONAL EMBEDDEDNESS AND INTER-ORGANIZATIONAL MOBILITY: AN EXPLORATORY STUDY IN A CREATIVE INDUSTRY 206
Employee attitudes and (Digital) collaboration data: a preliminary analysis in the HRM field 206
Public Support and Corporate Giving to the Arts and Culture in Times of Economic Crisis: An Exploratory Analysis on the Italian Case 205
L'organizzazione e la gestione delle risorse umane nelle imprese internazionali 205
Identity and Social Media in an Art Festival 200
Organizational embeddedness and employee word of mouth: The moderating role of employer reputation 198
The individual side of ambidexterity: Do individuals' perceptions match actual behaviors in reconciling the exploration and exploitation trade-off? 190
Multiplex boundary work in innovation projects: the role of collaborative spaces for cross-functional and open innovation 185
C’è “spazio” per la creatività e l’innovazione? Luci e ombre degli spazi collaborativi 181
Work Datafication and Digital Work Behavior Analysis as a Source of HRM Insights 174
Le competenze manageriali nelle performing arts 170
Dove va l’industria automobilistica? 166
Dubbi di una docente di organizzazione aziendale 166
Comuni 2.0. Un'indagine esplorativa sull'utilizzo dei social media nei Comuni italiani di medie e grandi dimensioni 163
La progettazione della microstruttura 161
Vieni a lavorare con me? Le determinanti del passaparola sulla propria esperienza di lavoro: un’indagine esplorativa 160
e-Learning Strategies of Italian Companies 158
Individual intention to stay and embeddedness: exploring the case of a ballet company 156
L'analisi e la progettazione della microstruttura 155
L'attore individuale e il comportamento organizzativo 154
Corporate social responsibility and employees’ embeddedness in the organization: an exploratory analysis 154
I Comuni italiani sono 2.0? I risultati di un’indagine esplorativa 153
Innovation, complementarities and performance in micro/small enterprises 151
Resto anch’io? Sì, io sì! La job embeddedness come fattore di retention, ma non solo… 151
Corporate giving to the arts and culture in Italy: An exploratory analysis 151
Dai co-working agli spazi di collaborazione: come i nuovi luoghi di lavoro possono cambiare le aziende. 151
‘Times are a-changing’: how coworking spaces could sustain cultural workers. The case of BASE, Milan. 144
Work datafication and digital work behavior analysis as a source of social good 134
Collaborative Spaces at Work: Innovation, Creativity and Relations 134
I lavoratori digitali sognano luoghi di lavoro digitali? L'importanza degli spazi fisici condivisi nel sostenere i lavoratori digitali 133
Complementarità e relazioni interorganizzative 131
Employer branding e scouting 131
Una proposta di dialogo tra studi organizzativi e geografico-economici sul tema della employee retention 131
The P-O fit in the web-site recruiting. An explorative analysis 129
I fattori di attraction e retention dei talenti. Il caso di una compagnia di danza 129
The balance of art and business between local and global needs: the role of HRM practices 128
Gli spazi collaborativi come luoghi a sostegno della creatività 125
Should I stay or should I go? How an organization may affect the locational choices of creative workers 122
Il B2E nell’e-learning 118
La verifica del fit tra lavoratore e impresa: selezione e inserimento 118
Il campo dell'azione organizzativa 117
Exploring the interplay between organizational and occupational embeddedness 117
La gestione degli spazi e dei tempi di lavoro nei coworking 115
The adoption of corporate e-learning in Italy 112
Il time crafting negli spazi di coworking 112
Scelte di confine. La gestione dei processi di HRM tra organizzazione, mercato e partnership. 109
Total reward system e politiche retributive 107
L’innovazione di prodotto e processo nelle piccole imprese metalmeccaniche: caratteristiche e relazioni con le performance aziendali 106
Gli spazi collaborativi in Italia: stato dell’arte e prospettive future 104
Outsourcing della gestione del personale: determinanti e forme di governance. Un’analisi empirica 104
Behavioural competencies and organizational performance in Italian performing arts: An exploratory study 102
Searching for creativity in innovative working contexts. The role of embeddedness in collaborative spaces 94
È forse il momento di ‘ripensare’ all’organizzazione del turismo? 93
Time to attract and retain: l’impatto delle pratiche di HRM sul mercato del lavoro. Uno studio del caso Ferrari 93
The balance between exploitation and exploration: leveraging on bundles of organizational solutions 92
Human resource outsourcing in Italy 90
Explaining path dependence in boundary work for internal and external innovation. The role of corporate collaborative spaces. 81
Gestire il capitale umano in tempi di incertezza 80
Introduction. Collaborative spaces between current trends and future challenge 78
The leadership dance in a performing arts organization 78
Exploration and exploitation: Do actual behaviors match individuals’ perceptions? 77
Innovation, complementarity and performance in micro/small enterprises 75
La buona gestione dell'impresa cooperativa 71
Innovation modes and performance in Italian manufacturing micro-small enterprises 70
The relational foundation of collaboration in a cultural and social hub. The case of Le Serre dei Giardini Margherita, Bologna 70
From Physical to Digital: Investigating the Offline Drivers of the Online Use and Quality of Knowledge Exchange of an Intra-Organizational Digital Collaborative Technology 67
La gestione strategica delle risorse umane 64
Spazi collaborativi a orientamento sociale. Funzioni e prospettive nella transizione del lavoro 60
GLI SPAZI COLLABORATIVI COME LUOGHI DI SUPPORTO AI LAVORATORI DI FRONTE ALLE TRASFORMAZIONI DEL LAVORO 59
Dancing in the digitalization: a case study on the sociomaterial platformization of creative organizations 58
How perceptions of work-life balance and technology use impact upon creativity in collaborative spaces 50
Spazi collaborativi: un nuovo modo di lavorare ma con radici profonde nelle istituzioni locali 48
Lavorare fuori dai luoghi di lavoro tradizionali: nomadi digitali e i nuovi spazi di lavoro 32
EXPLORATION AND EXPLOITATION: DO ACTUAL BEHAVIORS MATCH INDIVIDUALS’ PERCEPTIONS? 32
L'impatto degli spazi collaborativi sull'attrattività e la coesione di un territorio 30
Hosting, producing and brokering: How collaborative spaces engage with local innovation ecosystems 25
Gli spazi collaborativi. Quale futuro dopo l’emergenza Covid-19? PERSONALE E LAVORO 24
null 19
Gli spazi collaborativi per l'imprenditorialità: riflessioni ed evidenze empiriche sul loro impatto 15
Totale 16.396
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/20201.818 0 0 52 160 213 258 286 202 244 98 184 121
2020/20212.562 227 55 184 178 279 295 273 244 159 334 183 151
2021/20222.767 144 199 172 256 130 199 141 216 341 233 462 274
2022/20233.519 235 285 207 434 303 380 175 339 429 228 265 239
2023/20242.941 173 161 237 339 377 210 343 278 151 191 218 263
2024/2025518 312 150 56 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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