EnglishIl capitolo tratta della diffusione dell'HRO e del fenomeno in Italia.Dopo aver illustrato il background teorico e il problema di ricerca, vengono presentati i risultati di una indagine empirica su un campione di aziende italiane. Tali risultati riguardano i processi di HRM esternalizzati, i fattori determinanti l'outsourcing e la governance della relazione con il provider di servizi HR.
Attenzione! Scheda prodotto non ancora validata dall'Ateneo
Dati e metadati della pubblicazione sono in fase di verifica da parte dell'Ateneo. In caso di errori o violazione dei diritti d'autore, contattare: supporto.iris@unimore.it
Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento:
http://hdl.handle.net/11380/421068| Data di pubblicazione: | 2007 |
| Titolo: | Outsourcing della gestione del personale: determinanti e forme di governance. Un’analisi empirica |
| Autori: | GERLI F.; A. SCAPOLAN; BONESSO S. |
| Autori interni: | SCAPOLAN, Anna Chiara |
| Titolo del libro: | Relazioni di lavoro e forme organizzative. Nuovi modelli di progettazione |
| Nome editore: | Carocci |
| ISBN: | 9788843042210 |
| Pagina iniziale: | 100 |
| Pagina finale: | 117 |
| Appare nelle tipologie: | Capitolo/Saggio |
File in questo prodotto:
Non ci sono file associati a questo prodotto.
I documenti presenti in Iris Unimore sono rilasciati con licenza Creative Commons Attribuzione - Non commerciale - Non opere derivate 3.0 Italia, salvo diversa indicazione.
In caso di violazione di copyright, contattare Supporto Iris
Copyright © 2017