Il capitolo tratta della diffusione dell'HRO e del fenomeno in Italia.Dopo aver illustrato il background teorico e il problema di ricerca, vengono presentati i risultati di una indagine empirica su un campione di aziende italiane. Tali risultati riguardano i processi di HRM esternalizzati, i fattori determinanti l'outsourcing e la governance della relazione con il provider di servizi HR.
Outsourcing della gestione del personale: determinanti e forme di governance. Un’analisi empirica / Gerli, F., Scapolan, A.C., Bonesso, S. - In: Relazioni di lavoro e forme organizzative. Nuovi modelli di progettazione / GOLZIO L. E.; FABBRI T. M.. - STAMPA. - ROMA : Carocci, 2007. - ISBN 9788843042210. - pp. 100-117
Outsourcing della gestione del personale: determinanti e forme di governance. Un’analisi empirica
SCAPOLAN, Anna Chiara;
2007
Abstract
Il capitolo tratta della diffusione dell'HRO e del fenomeno in Italia.Dopo aver illustrato il background teorico e il problema di ricerca, vengono presentati i risultati di una indagine empirica su un campione di aziende italiane. Tali risultati riguardano i processi di HRM esternalizzati, i fattori determinanti l'outsourcing e la governance della relazione con il provider di servizi HR.
Pubblicazioni consigliate
I metadati presenti in IRIS UNIMORE sono rilasciati con licenza Creative Commons CC0 1.0 Universal, mentre i file delle pubblicazioni sono rilasciati con licenza Attribuzione 4.0 Internazionale (CC BY 4.0), salvo diversa indicazione.
In caso di violazione di copyright, contattare Supporto Iris
