EnglishIl capitolo tratta della diffusione dell'HRO e del fenomeno in Italia.Dopo aver illustrato il background teorico e il problema di ricerca, vengono presentati i risultati di una indagine empirica su un campione di aziende italiane. Tali risultati riguardano i processi di HRM esternalizzati, i fattori determinanti l'outsourcing e la governance della relazione con il provider di servizi HR.
Outsourcing della gestione del personale: determinanti e forme di governance. Un’analisi empirica / Gerli, F.; Scapolan, Anna Chiara; Bonesso, S.. - STAMPA. - (2007), pp. 100-117.
| Data di pubblicazione: | 2007 | |
| Titolo: | Outsourcing della gestione del personale: determinanti e forme di governance. Un’analisi empirica | |
| Autore/i: | Gerli, F.; Scapolan, Anna Chiara; Bonesso, S. | |
| Autore/i UNIMORE: | ||
| Titolo del libro: | Relazioni di lavoro e forme organizzative. Nuovi modelli di progettazione | |
| ISBN: | 9788843042210 | |
| Editore: | Carocci | |
| Nazione editore: | ITALIA | |
| Citazione: | Outsourcing della gestione del personale: determinanti e forme di governance. Un’analisi empirica / Gerli, F.; Scapolan, Anna Chiara; Bonesso, S.. - STAMPA. - (2007), pp. 100-117. | |
| Tipologia | Capitolo/Saggio |
File in questo prodotto:
Non ci sono file associati a questo prodotto.
Pubblicazioni consigliate
Loading suggested articles...
I metadati presenti in IRIS UNIMORE sono rilasciati con licenza Creative Commons CC0 1.0 Universal, mentre i file delle pubblicazioni sono rilasciati con licenza Attribuzione 4.0 Internazionale (CC BY 4.0), salvo diversa indicazione.
In caso di violazione di copyright, contattare Supporto Iris
Copyright © 2021