Il capitolo tratta della diffusione dell'HRO e del fenomeno in Italia.Dopo aver illustrato il background teorico e il problema di ricerca, vengono presentati i risultati di una indagine empirica su un campione di aziende italiane. Tali risultati riguardano i processi di HRM esternalizzati, i fattori determinanti l'outsourcing e la governance della relazione con il provider di servizi HR.

Outsourcing della gestione del personale: determinanti e forme di governance. Un’analisi empirica / Gerli, F.; Scapolan, Anna Chiara; Bonesso, S.. - STAMPA. - (2007), pp. 100-117.

Outsourcing della gestione del personale: determinanti e forme di governance. Un’analisi empirica

SCAPOLAN, Anna Chiara;
2007

Abstract

Il capitolo tratta della diffusione dell'HRO e del fenomeno in Italia.Dopo aver illustrato il background teorico e il problema di ricerca, vengono presentati i risultati di una indagine empirica su un campione di aziende italiane. Tali risultati riguardano i processi di HRM esternalizzati, i fattori determinanti l'outsourcing e la governance della relazione con il provider di servizi HR.
Relazioni di lavoro e forme organizzative. Nuovi modelli di progettazione
9788843042210
Carocci
ITALIA
Outsourcing della gestione del personale: determinanti e forme di governance. Un’analisi empirica / Gerli, F.; Scapolan, Anna Chiara; Bonesso, S.. - STAMPA. - (2007), pp. 100-117.
Gerli, F.; Scapolan, Anna Chiara; Bonesso, S.
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