PILATI, Massimo
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 7.858
NA - Nord America 2.701
AS - Asia 442
SA - Sud America 20
AF - Africa 19
OC - Oceania 19
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 5
Totale 11.064
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Nazione #
IT - Italia 5.133
US - Stati Uniti d'America 2.670
GB - Regno Unito 1.621
SE - Svezia 310
FR - Francia 185
DE - Germania 181
CN - Cina 148
TR - Turchia 112
UA - Ucraina 107
HK - Hong Kong 80
CH - Svizzera 54
BG - Bulgaria 47
FI - Finlandia 44
IN - India 26
CA - Canada 25
PL - Polonia 19
SG - Singapore 17
BE - Belgio 16
ES - Italia 16
AU - Australia 15
DK - Danimarca 15
NL - Olanda 14
RU - Federazione Russa 14
HU - Ungheria 13
PT - Portogallo 13
RO - Romania 13
PE - Perù 11
JP - Giappone 8
KR - Corea 8
SM - San Marino 8
LT - Lituania 7
ZA - Sudafrica 7
AT - Austria 6
ID - Indonesia 6
IE - Irlanda 6
VN - Vietnam 6
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 5
BH - Bahrain 4
CO - Colombia 4
EU - Europa 4
MY - Malesia 4
NZ - Nuova Zelanda 4
PH - Filippine 4
PK - Pakistan 4
IR - Iran 3
MX - Messico 3
SI - Slovenia 3
TW - Taiwan 3
VE - Venezuela 3
AO - Angola 2
AR - Argentina 2
BY - Bielorussia 2
EG - Egitto 2
MA - Marocco 2
NO - Norvegia 2
RS - Serbia 2
SC - Seychelles 2
TH - Thailandia 2
A2 - ???statistics.table.value.countryCode.A2??? 1
AE - Emirati Arabi Uniti 1
AM - Armenia 1
BZ - Belize 1
CU - Cuba 1
CY - Cipro 1
GH - Ghana 1
GT - Guatemala 1
JO - Giordania 1
KE - Kenya 1
ME - Montenegro 1
ML - Mali 1
MT - Malta 1
NP - Nepal 1
QA - Qatar 1
SA - Arabia Saudita 1
TN - Tunisia 1
Totale 11.064
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Città #
Southend 1.505
Rome 402
Chandler 379
Milan 344
Jacksonville 238
Ashburn 200
Fairfield 188
Dearborn 161
Modena 153
Nyköping 147
Ann Arbor 116
Woodbridge 112
Houston 108
Seattle 100
Naples 88
Bologna 87
Wilmington 84
Izmir 79
Turin 77
Hong Kong 74
Padova 64
Florence 62
Beijing 58
Bari 53
Redwood City 52
Princeton 48
Palermo 44
Verona 44
Bremen 43
Sofia 43
Cambridge 41
Eugene 41
Catania 36
Napoli 34
Trieste 34
Perugia 27
Cagliari 26
Brescia 25
Boardman 24
Genoa 24
Parma 24
Salerno 24
Vicenza 24
Venice 23
Monza 21
San Diego 21
Pescara 19
Torino 18
Catanzaro 16
Des Moines 16
Messina 16
Reggio Emilia 16
Cosenza 15
Caserta 14
Dallas 13
Moncalieri 13
Siena 13
Treviso 13
Bolzano 12
Genova 12
New York 12
Rimini 12
Como 11
Helsinki 11
Latina 11
Mumbai 11
Pianiga 11
Udine 11
Ascona 10
Duncan 10
Ottawa 10
Potenza 10
Sassuolo 10
Trento 10
Bonate Sopra 9
Brussels 9
Cattolica 9
Hefei 9
London 9
Molise 9
Arcore 8
Cesena 8
Los Angeles 8
Lucca 8
Piacenza 8
Prato 8
Sydney 8
Venezia 8
Acerra 7
Bergamo 7
Irving 7
Molfetta 7
Nanjing 7
Norwalk 7
Paris 7
Pignone 7
Pozzuoli 7
Reggio Calabria 7
Rho 7
Riccione 7
Totale 6.160
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Nome #
LA GESTIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE: UN NUOVO PATTO TRA DIREZIONE DEL PERSONALE E MANAGEMENT 1.888
Comportamento Organizzativo. Persone, Gruppi e Organizzazione 841
Comportamento Organizzativo. Attori, relazioni, organizzazione e management 815
i processi decisionali relativi al lavoro:la motivazione e il governo delle relazioni di lavoro 626
Cambiamento e innovazione organizzativa: un approccio evolutivo 573
Comportamento Organizzativo 296
What drives alignment between offered and perceived well-being initiatives in organizations? A cross-case analysis of employer–employee shared strategic intentionality 281
Pay is not everything: Differential effects of monetary and non-monetary rewards on employees' attitudes and behaviours 265
Le politiche dei prezzi di trasferimento: organizzazione e controllo nei quasi-mercati 222
Il comportamento individuale nelle organizzazioni 219
Well-Being or Well-Appearing? A Multi-case Analysis of Employees' Perceptions of Organizational Well-being Initiatives 214
Organizational context, employer-employee shared intentionality, and well-being perceptions 212
Pirelli S.p.a.: analisi del piano di stock option People Value 2000 212
Pratiche di gestione delle risorse umane e fiducia nel management: Cosa rende efficaci le pratiche HR in persone con bassi livelli di fiducia? 203
Diversity Management in the Italian Contract Catering Sector: Evidence from Two Companies 201
Trust as moderator in the relationship between HRM practices and employee attitudes 196
Il comportamento individuale nelle organizzazioni 192
How employment relationship types influence employee work outcomes: The role of need for status and vigor 191
Il contributo della teoria dell'agenzia allo sviluppo del capitalismo manageriale 189
Pratiche di gestione delle risorse umane, performance individuali e comportamenti organizzativi 188
How Global Migration Changes the Workforce Diversity Equation 186
I processi decisionali relativi al lavoro: la motivazione 184
Introduction: Understanding the Causes, Consequences and Possible Responses to Global Migration Flows 176
Performance Appraisal Systems in the Middle East: Moving Beyond Western Logics 175
The Interplay Between HR Practices and Perceived Behavioural Integrity in Determining Positive Employee Outcomes 171
Condizioni organizzative per il successo dei progetti - Organizzare e gestire progetti 152
Le capacità di motivazione e gestione dei conflitti all’interno del team 149
"La nuova valutazione della performance individuale: conseguenza o causa della flessibilità organizzativa?" 148
Labour Productivity, Investment inHuman Capital and Youth Employment 133
Il comportamento individuale nelle organizzazioni 133
Aspetti comportamentali dell’attività di Internal Auditing 131
Worker Participation, Organizational Climate and Change 129
«Finestre rotte nel pubblico impiego. Delazione per combattere e prevenire l'accidia?» 128
Condizioni organizzative per il successo dei progetti 128
Managing Organizational BehaviorIndividuals, Teams, Organization and Management 128
Le capacità di motivazione e gestione dei conflitti all’internodel team 127
Problem Soving e Decision Making. Individui, Gruppi, Culture e Soft Skill 125
Le politiche dei prezzi di trasferimento 125
Il governo delle relazioni di lavoro 120
meccanismi di controllo e di ricompensa 119
La form M 117
Performance appraisal systems in the Middle East: Moving beyond Western logics (European Management Review (2010) 7 (155-168) DOI:10.1057/emr.2010.13) 67
(Journal of Change Management, (2012)) 66
Nothing is created, nothing is destroyed, everything is transformed”: a study on the Covid Manager identity-seeking process. 30
Totale 11.171
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Categoria #
all - tutte 22.149
article - articoli 0
book - libri 0
conference - conferenze 0
curatela - curatele 0
other - altro 0
patent - brevetti 0
selected - selezionate 0
volume - volumi 0
Totale 22.149
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2018/2019182 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 182
2019/20201.723 94 150 91 102 218 164 252 235 140 101 97 79
2020/20212.003 109 105 102 165 225 159 195 140 145 300 263 95
2021/20221.593 84 131 115 154 89 70 74 102 206 176 243 149
2022/20232.189 143 136 172 198 224 256 112 250 253 101 153 191
2023/20241.776 124 147 155 237 225 137 146 199 113 181 103 9
Totale 11.171