Come remunerare i top manager e gli amministratori delle imprese? Come tutti gli altri manager - e quindi con un buon stipendio proporzionato alla difficoltà del compito svolto e alla competenza dimostrata - oppure si tratta di persone speciali, con ruoli speciali che 'devono ragionare come i loro azionisti' e che lo fanno solo se sono 'incentivati' con ricchi pacchetti di bonus e di stock option? Che cosa c'è dietro i piani di stock option? L'essenza stessa del capitalismo e del liberismo anglosassoni oppure, più prosaicamente, si tratta di un espediente per contenere il carico fiscale sulle retribuzioni e per non fare apparire in bilancio il costo totale dei top manager e degli amministratori? Questo libro vuole accompagnare il lettore in una visita disincantata ai miti e ai segreti dei piani di stock option. E cerca di farlo in vari modi: introducendo alla teoria dell'organizzazione e del governo delle aziende; fornendo alcuni dati sulle retribuzioni degli amministratori delle grandi imprese italiane; descrivendo le prassi più diffuse nel mondo anglosassone e la sorprendente evoluzione della normativa giuridica e fiscale italiana; e infine approfondendo due casi emblematici, i piani di stock option in Pirelli e quelli di una multinazionale italiana di medie dimension