Il breve contributo, annotando un provvedimento dell'autorità giudiziaria, si interroga se e in che misura i comportamenti concludenti (e le relative controversie in merito) potranno trovare ancora spazio nei rapporti di lavoro, giacché il 13 agosto 2022 è entrato in vigore il d.lgs. 27.6.2022, n. 104, in attuazione della Direttiva 2019/1152 sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Ue. La recente normativa, infatti, impone al datore di rendere edotto il lavoratore su quali siano le fonti, normative e contrattuali, applicate al rapporto di lavoro.
Applicazione del CCNL per comportamenti concludenti: siamo a una svolta? Brevi riflessioni a margine di un decreto / Piglialarmi, Giovanni. - In: RIVISTA GIURIDICA DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE. - ISSN 0392-7229. - 8-9(2022), pp. 2-7.
Applicazione del CCNL per comportamenti concludenti: siamo a una svolta? Brevi riflessioni a margine di un decreto
Giovanni Piglialarmi
2022
Abstract
Il breve contributo, annotando un provvedimento dell'autorità giudiziaria, si interroga se e in che misura i comportamenti concludenti (e le relative controversie in merito) potranno trovare ancora spazio nei rapporti di lavoro, giacché il 13 agosto 2022 è entrato in vigore il d.lgs. 27.6.2022, n. 104, in attuazione della Direttiva 2019/1152 sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Ue. La recente normativa, infatti, impone al datore di rendere edotto il lavoratore su quali siano le fonti, normative e contrattuali, applicate al rapporto di lavoro.File | Dimensione | Formato | |
---|---|---|---|
GP_Applicazione del CCNL per comportamenti concludenti_rgl_2022_3.pdf
Accesso riservato
Tipologia:
Versione pubblicata dall'editore
Dimensione
143.05 kB
Formato
Adobe PDF
|
143.05 kB | Adobe PDF | Visualizza/Apri Richiedi una copia |
Pubblicazioni consigliate
I metadati presenti in IRIS UNIMORE sono rilasciati con licenza Creative Commons CC0 1.0 Universal, mentre i file delle pubblicazioni sono rilasciati con licenza Attribuzione 4.0 Internazionale (CC BY 4.0), salvo diversa indicazione.
In caso di violazione di copyright, contattare Supporto Iris