Questo capitolo tratta il pregiudizio nei confronti di persone provenienti da culture diverse, che si caratterizza spesso come pregiudizio etnico. Le relazioni interculturali, dovute in larga parte al crescente aumento delle migrazioni internazionali, sono divenute infatti, almeno nel nostro paese, un fenomeno all’ordine del giorno che, sebbene contenga al suo interno i semi per un arricchimento sociale, culturale ed economico della nostra società, causa anche inevitabilmente problemi legati all’incontro con la diversità e con l’alterità. Nella prima parte del capitolo, dopo aver presentato alcune teorie che si sono proposte di spiegare il conflitto tra i gruppi, affronterò il tema legato alla formazione e all’importanza dell’identità sociale, così come le situazioni che portano gli individui a discriminare chi appartiene ad altri gruppi e a cercare di migliorare la posizione del proprio gruppo oppure quella personale. In seguito, descriverò in cosa consiste, oltre alle sue possibili conseguenze, l’orientamento alla dominanza sociale, un fattore di personalità che può influenzare gli atteggiamenti negativi tra i gruppi (Pratto, Sidanius, Levin, 2006; Sidanius, Pratto, 1999). Infine, rivolgerò l’attenzione ai processi di acculturazione e al contatto tra i gruppi come strategia chiave per la riduzione del pregiudizio.

Identità sociale, relazioni tra i gruppi e riduzione del pregiudizio / Vezzali, L. - In: Lavorare insieme. Imprese cooperative, climi lavorativi e immigrazione / Dino Giovannini, Loris Vezzali. - STAMPA. - Milano : Edizioni Guerini e Associati, 2012. - ISBN 9788862504034. - pp. 123-140

Identità sociale, relazioni tra i gruppi e riduzione del pregiudizio

VEZZALI, Loris
2012

Abstract

Questo capitolo tratta il pregiudizio nei confronti di persone provenienti da culture diverse, che si caratterizza spesso come pregiudizio etnico. Le relazioni interculturali, dovute in larga parte al crescente aumento delle migrazioni internazionali, sono divenute infatti, almeno nel nostro paese, un fenomeno all’ordine del giorno che, sebbene contenga al suo interno i semi per un arricchimento sociale, culturale ed economico della nostra società, causa anche inevitabilmente problemi legati all’incontro con la diversità e con l’alterità. Nella prima parte del capitolo, dopo aver presentato alcune teorie che si sono proposte di spiegare il conflitto tra i gruppi, affronterò il tema legato alla formazione e all’importanza dell’identità sociale, così come le situazioni che portano gli individui a discriminare chi appartiene ad altri gruppi e a cercare di migliorare la posizione del proprio gruppo oppure quella personale. In seguito, descriverò in cosa consiste, oltre alle sue possibili conseguenze, l’orientamento alla dominanza sociale, un fattore di personalità che può influenzare gli atteggiamenti negativi tra i gruppi (Pratto, Sidanius, Levin, 2006; Sidanius, Pratto, 1999). Infine, rivolgerò l’attenzione ai processi di acculturazione e al contatto tra i gruppi come strategia chiave per la riduzione del pregiudizio.
2012
no
Italiano
Lavorare insieme. Imprese cooperative, climi lavorativi e immigrazione
123
140
9788862504034
Edizioni Guerini e Associati
ITALIA
Milano
identità sociale; relazioni tra i gruppi; riduzione del prregiudizio; immigrazione; orientamento alla dominanza sociale; contatto intergruppi; acculturazione
Identità sociale, relazioni tra i gruppi e riduzione del pregiudizio / Vezzali, L. - In: Lavorare insieme. Imprese cooperative, climi lavorativi e immigrazione / Dino Giovannini, Loris Vezzali. - STAMPA. - Milano : Edizioni Guerini e Associati, 2012. - ISBN 9788862504034. - pp. 123-140
Vezzali, Loris
1
Contributo su VOLUME::Capitolo/Saggio
268
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