I. Profili generali (A) Dal divieto di fornitura di manodopera alla somministrazione temporanea e permanente di lavoro (B) Somministrazione di manodopera, lavoro subordinato e appalto di servizi II.Le agenzie di somministrazione (C Tipologie e regime autorizzatorio (D) I requisiti giuridici e finanziari (D1) I requisiti comuni a tutte le agenzie di somministrazione (D2) Requisiti aggiuntivi per le agenzie “generaliste” (D3) Requisiti aggiuntivi per le agenzie “specialiste” (E) Il rilascio dell’autorizzazione e l’iscrizione all’albo (F)La sospensione e la revoca dell’autorizzazione. La cancellazione dall’albo (G) Il regime transitorio per le agenzie di lavoro temporaneo III. Il contratto di somministrazione (H)Le condizioni di liceità (H1) La forma e il contenuto (H2) Le causali per la somministrazione a termine. La temporaneità delle ragioni giustificative (H3)Il regime transitorio e i limiti quantitativi (H4) Le causali per la somministrazione a tempo indeterminato (H5) I divieti (I) La somministrazione di lavoro nel settore pubblico (J) Somministrazione temporanea e contratto di lavoro a termine (K)Staff leasing e contratti di collaborazione coordinata e continuativa (L)Staff leasing e appalti di servizi IV. Il contratto tra agenzia e lavoratore (M) La durata del contratto: a termine; a tempo indeterminato (N) Il rapporto con il contratto di somministrazione (O) La forma e il contenuto (P) Il trattamento economico e normativo (P1) Il principio di non discriminazione (P2) Le deroghe nei confronti dei lavoratori svantaggiati (Q) Gli obblighi contributivi e previdenziali (R) L’esercizio dei poteri datoriali (R1) Ius variandi (R2)Le sanzioni disciplinari (S) L’obbligo di sicurezza (S1) L’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro (T) Diritti sindacali e garanzie collettive (U)Il licenziamento (U1) Il recesso dal contratto a tempo indeterminato (U2) Il recesso dal contratto a termine (U3) Il licenziamento per fine lavori (U4) Le clausole di gradimento V. Il regime sanzionatorio (V) Somministrazione illecita e profili di responsabilità (V1) La violazione dei requisiti sostanziali di liceità (V2) La violazione degli obblighi formali (V3) La somministrazione fraudolenta (Z) Le sanzioni penali a tutela della riservatezza e della gratuità del servizio dell’agenzia a favore del lavoratore
La somministrazione di lavoro / Lanotte, Massimo. - STAMPA. - (2005), pp. 19-87.
La somministrazione di lavoro
LANOTTE, Massimo
2005
Abstract
I. Profili generali (A) Dal divieto di fornitura di manodopera alla somministrazione temporanea e permanente di lavoro (B) Somministrazione di manodopera, lavoro subordinato e appalto di servizi II.Le agenzie di somministrazione (C Tipologie e regime autorizzatorio (D) I requisiti giuridici e finanziari (D1) I requisiti comuni a tutte le agenzie di somministrazione (D2) Requisiti aggiuntivi per le agenzie “generaliste” (D3) Requisiti aggiuntivi per le agenzie “specialiste” (E) Il rilascio dell’autorizzazione e l’iscrizione all’albo (F)La sospensione e la revoca dell’autorizzazione. La cancellazione dall’albo (G) Il regime transitorio per le agenzie di lavoro temporaneo III. Il contratto di somministrazione (H)Le condizioni di liceità (H1) La forma e il contenuto (H2) Le causali per la somministrazione a termine. La temporaneità delle ragioni giustificative (H3)Il regime transitorio e i limiti quantitativi (H4) Le causali per la somministrazione a tempo indeterminato (H5) I divieti (I) La somministrazione di lavoro nel settore pubblico (J) Somministrazione temporanea e contratto di lavoro a termine (K)Staff leasing e contratti di collaborazione coordinata e continuativa (L)Staff leasing e appalti di servizi IV. Il contratto tra agenzia e lavoratore (M) La durata del contratto: a termine; a tempo indeterminato (N) Il rapporto con il contratto di somministrazione (O) La forma e il contenuto (P) Il trattamento economico e normativo (P1) Il principio di non discriminazione (P2) Le deroghe nei confronti dei lavoratori svantaggiati (Q) Gli obblighi contributivi e previdenziali (R) L’esercizio dei poteri datoriali (R1) Ius variandi (R2)Le sanzioni disciplinari (S) L’obbligo di sicurezza (S1) L’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro (T) Diritti sindacali e garanzie collettive (U)Il licenziamento (U1) Il recesso dal contratto a tempo indeterminato (U2) Il recesso dal contratto a termine (U3) Il licenziamento per fine lavori (U4) Le clausole di gradimento V. Il regime sanzionatorio (V) Somministrazione illecita e profili di responsabilità (V1) La violazione dei requisiti sostanziali di liceità (V2) La violazione degli obblighi formali (V3) La somministrazione fraudolenta (Z) Le sanzioni penali a tutela della riservatezza e della gratuità del servizio dell’agenzia a favore del lavoratore
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