Impresa, lavoro e nuove tipologie contrattuali. La flessibilità dopo la "modernizzazione" dell'assetto normativo

1. I nuovi assetti organizzativo-produttivi: flessibilità, esternalizzazione, terziarizzazione. – 2. Il disegno riformatore dell’assetto normativo: dal “Libro Bianco sul mercato del lavoro in Italia” al d.lgs. n. 276/2003. – 3. Flessibilità vs. precarietà nel d.lgs. n. 276/2003. Somministrazione di lavoro, appalti di servizi ed esternalizzazioni, nuove tipologie contrattuali. – 4. Gli strumenti di acquisizione della manodopera: i nuovi confini della somministrazione di lavoro e la duplicazione dei modelli. – 5. Le esigenze di lavoro temporanee: l’alternatività paritaria tra somministrazione di lavoro e contratto di lavoro a termine. – 6. Le esigenze di lavoro stabili: l’alternatività sussidiaria tra somministrazione di lavoro e contratto di lavoro a tempo indeterminato. – 7. Le esigenze di lavoro discontinue: il lavoro intermittente. – 8. Gli strumenti di esternalizzazione dell’attività (e del lavoro): l’adeguamento della disciplina degli appalti ai processi di decentramento produttivo. – 9. Segue: le modifiche al requisito dell’autonomia funzionale nel trasferimento di ramo d’azienda. – 10. Modernizzazione degli strumenti giuridici e processi di outsourcing: la ridefinizione dei rapporti tra somministrazione di manodopera, lavoro subordinato e appalto di servizi. – 11. Le esigenze di flessibilità temporale della prestazione lavorativa: i nuovi rapporti tra autonomia individuale e collettiva nella riforma del contratto di lavoro a tempo parziale. – 12. Segue: la tipizzazione del lavoro ripartito. – 13. L’area della parasubordinazione: dalle collaborazioni coordinate e continuative al lavoro a progetto. – 14. Segue: il progetto e il programma di lavoro quali indici di autonomia della prestazione. Osservazioni critiche. – 15. Segue: la mancata individuazione del progetto e la presunzione iuris tantum di subordinazione del rapporto.