L’intervento costituisce un’analisi relativa alla rilevanza giuridica delle qualità soggettive che caratterizzano la persona del datore di lavoro. In particolare, nell’attuale disciplina del rapporto, e` dato cogliere una pluralità di segnali che vanno nella direzione di una progressiva spersonalizzazione del datore di lavoro. A fronte di questa spersonalizzazione, tuttavia, e` quasi banale osservare che il fatto di prestare attività lavorativa nei confronti di un determinato datore di lavoro anziché di un altro può non essere sempre e del tutto indifferente.Di qui l’importanza dell’atteggiarsi dell’elemento fiduciario, da un lato e, dall’altro lato, la presa di coscienza che la valorizzazione delle caratteristiche soggettive del datore di lavoro e` direttamente proporzionale alla dilatazione del contenuto della prestazione lavorativa e della nozione di diligenza cui attualmente si assiste.
Intervento [La figura del datore di lavoro. Articolazioni e trasformazioni. In ricordo di Massimo D’Antona, dieci anni dopo] / Levi, Alberto. - STAMPA. - 44:(2010), pp. 302-306. (Intervento presentato al convegno La figura del datore di lavoro. Articolazioni e trasformazioni. In ricordo di Massimo D’Antona, dieci anni dopo. Congresso nazionale di diritto del lavoro tenutosi a Catania nel 21-23 maggio 2009).
Intervento [La figura del datore di lavoro. Articolazioni e trasformazioni. In ricordo di Massimo D’Antona, dieci anni dopo]
LEVI, Alberto
2010
Abstract
L’intervento costituisce un’analisi relativa alla rilevanza giuridica delle qualità soggettive che caratterizzano la persona del datore di lavoro. In particolare, nell’attuale disciplina del rapporto, e` dato cogliere una pluralità di segnali che vanno nella direzione di una progressiva spersonalizzazione del datore di lavoro. A fronte di questa spersonalizzazione, tuttavia, e` quasi banale osservare che il fatto di prestare attività lavorativa nei confronti di un determinato datore di lavoro anziché di un altro può non essere sempre e del tutto indifferente.Di qui l’importanza dell’atteggiarsi dell’elemento fiduciario, da un lato e, dall’altro lato, la presa di coscienza che la valorizzazione delle caratteristiche soggettive del datore di lavoro e` direttamente proporzionale alla dilatazione del contenuto della prestazione lavorativa e della nozione di diligenza cui attualmente si assiste.File | Dimensione | Formato | |
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