La competizione nell'economia della conoscenza determina un cambiamento nelle strategie aziendali e nelle relazioni di lavoro. Oltre al contratto a tempo indeterminato si offrono opportunita' nel ricorso a nuovi contratti di lavoro e all'esternalizzazione delle relazioni di lavoro.

“L’evoluzione dei modelli organizzativi di impresa” / Golzio, Luigi Enrico. - STAMPA. - 1:(2005), pp. 131-144. ((Intervento presentato al convegno II convegno annuale in ricordo di Marco Biagi tenutosi a Roma nel 18-19 MARZO 2004.

“L’evoluzione dei modelli organizzativi di impresa”

GOLZIO, Luigi Enrico
2005

Abstract

La competizione nell'economia della conoscenza determina un cambiamento nelle strategie aziendali e nelle relazioni di lavoro. Oltre al contratto a tempo indeterminato si offrono opportunita' nel ricorso a nuovi contratti di lavoro e all'esternalizzazione delle relazioni di lavoro.
II convegno annuale in ricordo di Marco Biagi
Roma
18-19 MARZO 2004
1
131
144
Golzio, Luigi Enrico
“L’evoluzione dei modelli organizzativi di impresa” / Golzio, Luigi Enrico. - STAMPA. - 1:(2005), pp. 131-144. ((Intervento presentato al convegno II convegno annuale in ricordo di Marco Biagi tenutosi a Roma nel 18-19 MARZO 2004.
File in questo prodotto:
Non ci sono file associati a questo prodotto.
Pubblicazioni consigliate

Caricamento pubblicazioni consigliate

Licenza Creative Commons
I metadati presenti in IRIS UNIMORE sono rilasciati con licenza Creative Commons CC0 1.0 Universal, mentre i file delle pubblicazioni sono rilasciati con licenza Attribuzione 4.0 Internazionale (CC BY 4.0), salvo diversa indicazione.
In caso di violazione di copyright, contattare Supporto Iris

Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: http://hdl.handle.net/11380/639985
Citazioni
  • ???jsp.display-item.citation.pmc??? ND
  • Scopus ND
  • ???jsp.display-item.citation.isi??? ND
social impact