(A)Finalità dell’intervento e premesse(A1)Tre notazioni preliminari di carattere generale (B)Dalle collaborazioni coordinate e continuative al lavoro a progetto: ambito di riferimento disciplina applicabile(B1)Le collaborazioni ed il lavoro a progetto nelle cooperative di produzione e lavoro(B2)La creazione della gestione separata presso l’Inps(C) I requisiti e le caratteristiche del lavoro a progetto: coordinazione, continuità, personalità(C1)La qualificazione del rapporto e la distinzione rispetto al lavoro subordinato(C2)La certificazione(D)Le esclusioni dal lavoro a progetto(D1)Segue: le pubbliche amministrazioni(D2)Segue: gli agenti e i rappresentanti(D3)Segue: le professioni per le quali è richiesta l’iscrizione in albi(D4)Segue: le associazioni e le società sportive dilettantistiche affiliate al CONI(D5)Segue: gli amministratori, i sindaci e i revisori di società(D6)Segue: i titolari di pensione(D7)Le collaborazioni occasionali e le prestazioni occasionali(E)Il progetto, il programma di lavoro e la fase del programma(E1)La disciplina transitoria(F)L’instaurazione del rapporto(F1)Il patto di prova(F2)La forma(G)Il corrispettivo(G1)Il trattamento fiscale e previdenziale dei redditi derivanti da prestazioni di lavoro a progetto, da collaborazioni occasionali e da prestazioni occasionali(H)La possibilità, per il collaboratore, di svolgere attività a favore di altri committenti o datori di lavoro, il divieto di concorrenza, l’accordo di esclusiva e il patto di non concorrenza(I) Le invenzioni del collaboratore a progetto(L)La malattia e l’infortunio(M)La gravidanza(N)Gli altri diritti del lavoratore a progetto: le tutele previdenziali (malattia, infortunio, maternità, assegno per il nucleo famigliare)(N1)La tutela della salute e della sicurezza(N2)I contratti collettivi per i collaboratori coordinati e continuativi e i nuovi accordi per i lavoratori a progetto(O)La durata del contratto. Il termine(O1)Il recesso anticipato(O2)Le proroghe e i rinnovi(P)Le rinunzie e le transazioni in sede di certificazione(Q)Il divieto di rapporti di collaborazione atipici e “conversione” del contratto(Q1)La “trasformazione” del rapporto(Q2)Le conseguenze, sotto il profilo previdenziale, della diversa qualificazione del rapporto
Il lavoro a progetto, le collaborazioni occasionali, le prestazioni occasionali di lavoro autonomo / Pellacani, Giuseppe. - STAMPA. - (2005), pp. 349-396; 401-406.
Il lavoro a progetto, le collaborazioni occasionali, le prestazioni occasionali di lavoro autonomo
PELLACANI, Giuseppe
2005
Abstract
(A)Finalità dell’intervento e premesse(A1)Tre notazioni preliminari di carattere generale (B)Dalle collaborazioni coordinate e continuative al lavoro a progetto: ambito di riferimento disciplina applicabile(B1)Le collaborazioni ed il lavoro a progetto nelle cooperative di produzione e lavoro(B2)La creazione della gestione separata presso l’Inps(C) I requisiti e le caratteristiche del lavoro a progetto: coordinazione, continuità, personalità(C1)La qualificazione del rapporto e la distinzione rispetto al lavoro subordinato(C2)La certificazione(D)Le esclusioni dal lavoro a progetto(D1)Segue: le pubbliche amministrazioni(D2)Segue: gli agenti e i rappresentanti(D3)Segue: le professioni per le quali è richiesta l’iscrizione in albi(D4)Segue: le associazioni e le società sportive dilettantistiche affiliate al CONI(D5)Segue: gli amministratori, i sindaci e i revisori di società(D6)Segue: i titolari di pensione(D7)Le collaborazioni occasionali e le prestazioni occasionali(E)Il progetto, il programma di lavoro e la fase del programma(E1)La disciplina transitoria(F)L’instaurazione del rapporto(F1)Il patto di prova(F2)La forma(G)Il corrispettivo(G1)Il trattamento fiscale e previdenziale dei redditi derivanti da prestazioni di lavoro a progetto, da collaborazioni occasionali e da prestazioni occasionali(H)La possibilità, per il collaboratore, di svolgere attività a favore di altri committenti o datori di lavoro, il divieto di concorrenza, l’accordo di esclusiva e il patto di non concorrenza(I) Le invenzioni del collaboratore a progetto(L)La malattia e l’infortunio(M)La gravidanza(N)Gli altri diritti del lavoratore a progetto: le tutele previdenziali (malattia, infortunio, maternità, assegno per il nucleo famigliare)(N1)La tutela della salute e della sicurezza(N2)I contratti collettivi per i collaboratori coordinati e continuativi e i nuovi accordi per i lavoratori a progetto(O)La durata del contratto. Il termine(O1)Il recesso anticipato(O2)Le proroghe e i rinnovi(P)Le rinunzie e le transazioni in sede di certificazione(Q)Il divieto di rapporti di collaborazione atipici e “conversione” del contratto(Q1)La “trasformazione” del rapporto(Q2)Le conseguenze, sotto il profilo previdenziale, della diversa qualificazione del rapporto
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