EnglishIl capitolo si pone l'obiettivo di analizzare com lo humour di un'organizzazione può contribuire all’identità organizzativa. In particolare, analizzeremo una piccola azienda di graphic design di Reggio Emilia. I dati sono stati raccolti durante dieci mesi di ricerca etnografica sul campo attraverso l’utilizzo di riprese audio e video, la trascrizione di note etnografiche e la conduzione di interviste in profondità.
Dal ridere lavorando, al lavorare giocando. Processi di costruzione di identità organizzativa: l’analisi etnografica di un’azienda di Graphic Design / Montanari, Fabrizio; N., Bigi. - STAMPA. - (2008), pp. 127-150.
| Data di pubblicazione: | 2008 |
| Titolo: | Dal ridere lavorando, al lavorare giocando. Processi di costruzione di identità organizzativa: l’analisi etnografica di un’azienda di Graphic Design |
| Autore/i: | Montanari, Fabrizio; N., Bigi |
| Autore/i UNIMORE: | |
| Titolo del libro: | Studi e ricerche sul tema delle relazioni di lavoro |
| ISBN: | 9788837117214 |
| Editore: | Pitagora Editrice |
| Nazione editore: | ITALIA |
| Citazione: | Dal ridere lavorando, al lavorare giocando. Processi di costruzione di identità organizzativa: l’analisi etnografica di un’azienda di Graphic Design / Montanari, Fabrizio; N., Bigi. - STAMPA. - (2008), pp. 127-150. |
| Tipologia | Capitolo/Saggio |
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