1. Chiusura di ramo d’azienda, scelte di politica imprenditoriale e “terziarizzazione” dei processi produttivi. - 2. Obblighi procedurali e articolazione tipologica delle riduzioni di personale. La cessazione totale e definitiva dell’attività aziendale. - 3. L’individuazione dell’ambito di operatività dei criteri di scelta nell’elaborazione giurisprudenziale. - 4. Determinazione dell’esubero di personale e selezione dei lavoratori da licenziare. Il riferimento normativo alle esigenze tecnico-produttive e organizzative. - 5. Il requisito dell’autonomia funzionale nei processi definitori del ramo d’azienda. – 6. Chiusura di ramo d’azienda e ambito di comparazione dei lavoratori tra esclusività del progetto di ristrutturazione e fungibilità delle funzioni.
Chiusura di ramo d'azienda e licenziamento collettivo: contenuto della comunicazione datoriale e operatività dei criteri di scelta / Lanotte, Massimo. - In: MASSIMARIO DI GIURISPRUDENZA DEL LAVORO. - ISSN 0025-4959. - STAMPA. - 10:(2003), pp. 758-768.
Chiusura di ramo d'azienda e licenziamento collettivo: contenuto della comunicazione datoriale e operatività dei criteri di scelta
LANOTTE, Massimo
2003
Abstract
1. Chiusura di ramo d’azienda, scelte di politica imprenditoriale e “terziarizzazione” dei processi produttivi. - 2. Obblighi procedurali e articolazione tipologica delle riduzioni di personale. La cessazione totale e definitiva dell’attività aziendale. - 3. L’individuazione dell’ambito di operatività dei criteri di scelta nell’elaborazione giurisprudenziale. - 4. Determinazione dell’esubero di personale e selezione dei lavoratori da licenziare. Il riferimento normativo alle esigenze tecnico-produttive e organizzative. - 5. Il requisito dell’autonomia funzionale nei processi definitori del ramo d’azienda. – 6. Chiusura di ramo d’azienda e ambito di comparazione dei lavoratori tra esclusività del progetto di ristrutturazione e fungibilità delle funzioni.Pubblicazioni consigliate
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