O direito do trabalhador a saúde e a sustentabilidade da regulamentação legal relativa as diferenças de gênero, idade e origem estrangeira: human rights due diligence.

Il contributo si propone l’obiettivo di evidenziare la rilevanza (tra i diritti umani) del diritto alla salute della persona che lavora. In particolare, viene proposto un percorso di analisi della normativa italiana relativa alla necessità del datore di lavoro di effettuare una attenta valutazione dei rischi che possono derivare da fattori come il genere, l’età e la provenienza da paesi stranieri, al fine di evitare gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Le considerazioni che emergono portano come conclusione ad evidenziare come tale normativa sia perfettamente convergente con l’esigenza antidiscriminatoria, oltre che etica, cui l’impresa deve improntarsi.