L'articolo analizza la nuova disciplina in materia di segnalazione di illeciti sul luogo di lavoro (cd. whistleblowing) di cui al d.lgs. n. 24/2023. Il decreto costituisce (tardiva) attuazione della normativa sovranazionale di cui alla Direttiva n. 2019/1937. Le aspettative di riforma dell’istituto sembrano essere state disattese: il testo del decreto appare assai intricato e di difficile lettura; permane ancora una profonda disparità tra settore pubblico e settore privato; il ricorso al canale esterno pare essere eccessivamente marginale, così come marginale è il ruolo riconosciuto alle organizzazioni sindacale e alle rappresentanze dei lavoratori in azienda.
"Nuove" tutele e occasioni perdute: alcune osservazioni sul d.lgs. n. 24/2023 in materia di whisteblowing / Allamprese, Andrea; Tonelli, Riccardo. - In: RIVISTA GIURIDICA DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE. - ISSN 0392-7229. - 3(2023), pp. 447-460.
"Nuove" tutele e occasioni perdute: alcune osservazioni sul d.lgs. n. 24/2023 in materia di whisteblowing
Andrea Allamprese;
2023
Abstract
L'articolo analizza la nuova disciplina in materia di segnalazione di illeciti sul luogo di lavoro (cd. whistleblowing) di cui al d.lgs. n. 24/2023. Il decreto costituisce (tardiva) attuazione della normativa sovranazionale di cui alla Direttiva n. 2019/1937. Le aspettative di riforma dell’istituto sembrano essere state disattese: il testo del decreto appare assai intricato e di difficile lettura; permane ancora una profonda disparità tra settore pubblico e settore privato; il ricorso al canale esterno pare essere eccessivamente marginale, così come marginale è il ruolo riconosciuto alle organizzazioni sindacale e alle rappresentanze dei lavoratori in azienda.
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