Salari minimi contrattuali: note metodologiche per una verifica empirica

OBIETTIVI: l’obiettivo del saggio è la definizione di indicazioni teorico-metodologiche per realizzare una verifica dei trattamenti retributivi dei lavoratori previsti dai sistemi di contrattazione collettiva. METODOLOGIA: il contributo, a livello metodologico, procede nella prospettiva del diritto delle relazioni industriali, individuata come la più adeguata per conoscere l’effettività dei salari. RISULTATI: l’analisi diretta delle voci retributive previste dai diversi contratti collettivi consente di calcolare la tariffa minima oraria dei profili professionali più bassi. LIMITI E IMPLICAZIONI: il risultato dell’indagine empirica è chiaro e utile per impostare su basi corrette il dibattito politico e sindacale in materia di salario minimo legale. ORIGINALITÀ: il dibattito scientifico intorno al salario minimo legale si è concentrato per lo più su analisi de iure condendo o di inquadramento del tema nel sistema delle fonti giuridiche. L’originalità del contributo sta nel proporre un angolo di visuale, quello dello studio diretto dei sistemi retributivi negoziali, sinora inedito.