Premessa. – 1. Una teorica del cambiamento organizzativo. – 2. Le implicazioni sulla regolazione giuridica. – 2.1 Organizzazione flessibile e disciplina delle relazioni sindacali. – 2.2 Organizzazione a rete e disciplina delle esternalizzazioni sulle attività esternalizzate. – 2.3 Organizzazione flessibile e disciplina della salute sul lavoro. – 2.4 Organizzazione flessibile e disciplina del rapporto di lavoro. – 3. Conclusioni.
La regolazione delle relazioni di lavoro come problema interdisciplinare / Fabbri, Tommaso. - 3:(2012), pp. 6-27.
La regolazione delle relazioni di lavoro come problema interdisciplinare
Tommaso Fabbri
2012
Abstract
Premessa. – 1. Una teorica del cambiamento organizzativo. – 2. Le implicazioni sulla regolazione giuridica. – 2.1 Organizzazione flessibile e disciplina delle relazioni sindacali. – 2.2 Organizzazione a rete e disciplina delle esternalizzazioni sulle attività esternalizzate. – 2.3 Organizzazione flessibile e disciplina della salute sul lavoro. – 2.4 Organizzazione flessibile e disciplina del rapporto di lavoro. – 3. Conclusioni.
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