Premessa. – 1. Una teorica del cambiamento organizzativo. – 2. Le implicazioni sulla regolazione giuridica. – 2.1 Organizzazione flessibile e disciplina delle relazioni sindacali. – 2.2 Organizzazione a rete e disciplina delle esternalizzazioni sulle attività esternalizzate. – 2.3 Organizzazione flessibile e disciplina della salute sul lavoro. – 2.4 Organizzazione flessibile e disciplina del rapporto di lavoro. – 3. Conclusioni.

La regolazione delle relazioni di lavoro come problema interdisciplinare / Fabbri, Tommaso. - 3:(2012), pp. 6-27.

La regolazione delle relazioni di lavoro come problema interdisciplinare

Tommaso Fabbri
2012

Abstract

Premessa. – 1. Una teorica del cambiamento organizzativo. – 2. Le implicazioni sulla regolazione giuridica. – 2.1 Organizzazione flessibile e disciplina delle relazioni sindacali. – 2.2 Organizzazione a rete e disciplina delle esternalizzazioni sulle attività esternalizzate. – 2.3 Organizzazione flessibile e disciplina della salute sul lavoro. – 2.4 Organizzazione flessibile e disciplina del rapporto di lavoro. – 3. Conclusioni.
2012
Itinerari di studio, tutela e valorizzazione del lavoro
Tommaso Fabbri, Luigi E. Golzio
979-12-81397-02-6
La regolazione delle relazioni di lavoro come problema interdisciplinare / Fabbri, Tommaso. - 3:(2012), pp. 6-27.
Fabbri, Tommaso
File in questo prodotto:
Non ci sono file associati a questo prodotto.
Pubblicazioni consigliate

Licenza Creative Commons
I metadati presenti in IRIS UNIMORE sono rilasciati con licenza Creative Commons CC0 1.0 Universal, mentre i file delle pubblicazioni sono rilasciati con licenza Attribuzione 4.0 Internazionale (CC BY 4.0), salvo diversa indicazione.
In caso di violazione di copyright, contattare Supporto Iris

Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11380/1315531
Citazioni
  • ???jsp.display-item.citation.pmc??? ND
  • Scopus ND
  • ???jsp.display-item.citation.isi??? ND
social impact