The rise of the 4.0 paradigm has led to a radical digital transformation of companies that increasingly produces a change in business processes, organizational forms, quality of work and working conditions. The digital revolution certainly contains an extraordinary potential for human progress and offers numerous opportunities. This PhD thesis aims to analyze how the human-centric approach puts core human needs and interests at the heart of the production process, shifting from technology-driven progress to a thoroughly human-centric and society-centric approach. As a result, employees will develop new roles as a shift of value from considering workers as ‘cost’ to ‘investment.’ Therefore, this study aims at and intends to be useful to academics, for the results of empirical research, to practitioners, for setting up future scenarios and applications, and to institutions and policymakers in understanding and managing changes in policies in a context of rapid technological change.

L'affermarsi del paradigma 4.0 ha portato a una radicale trasformazione digitale delle aziende che produce sempre di più un cambiamento nei processi aziendali, nelle forme organizzative, nella qualità del lavoro e nelle condizioni di lavoro. La rivoluzione digitale contiene certamente uno straordinario potenziale per il progresso umano e offre numerose opportunità. Questa tesi di dottorato si propone di analizzare come l'approccio umano-centrico metta i bisogni e gli interessi fondamentali dell'uomo al centro del processo produttivo, passando da un progresso guidato dalla tecnologia a un approccio completamente incentrato sull'uomo e sulla società. Di conseguenza, i lavoratori dell futuro svilupperanno nuovi ruoli, con uno spostamento del valore dal considerare i lavoratori come ‘costo’ a ‘investimento’. Pertanto, questo studio mira e intende essere utile agli accademici, per i risultati della ricerca empirica, ai professionisti, per la definizione di scenari e applicazioni future, alle istituzioni e ai policy maker per comprendere e gestire i cambiamenti in un'epoca di crisi istituzioni e ai policy maker per comprendere e gestire i cambiamenti delle politiche in un un contesto di rapido cambiamento tecnologico.

Tecnologia con un'anima - Dall'Industria 4.0 all'Industria 5.0 / Mihaela Andreea Chelaru , 2023 May 11. 35. ciclo, Anno Accademico 2021/2022.

Tecnologia con un'anima - Dall'Industria 4.0 all'Industria 5.0

CHELARU, MIHAELA ANDREEA
2023

Abstract

The rise of the 4.0 paradigm has led to a radical digital transformation of companies that increasingly produces a change in business processes, organizational forms, quality of work and working conditions. The digital revolution certainly contains an extraordinary potential for human progress and offers numerous opportunities. This PhD thesis aims to analyze how the human-centric approach puts core human needs and interests at the heart of the production process, shifting from technology-driven progress to a thoroughly human-centric and society-centric approach. As a result, employees will develop new roles as a shift of value from considering workers as ‘cost’ to ‘investment.’ Therefore, this study aims at and intends to be useful to academics, for the results of empirical research, to practitioners, for setting up future scenarios and applications, and to institutions and policymakers in understanding and managing changes in policies in a context of rapid technological change.
Technology with a soul - From Industry 4.0 to Industry 5.0
11-mag-2023
BALBONI, Bernardo
FANTUZZI, Cesare
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Descrizione: Tesi
Tipologia: Tesi di dottorato
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11380/1304607
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