Del diritto alla disconnessione

The article intends to ascertain - in the light of the debate within the European Union and of the regulation contained in the French Code du travail - whether the legal institution of the right to disconnection, as conceived and regulated in Italy by Law no. 81/2017 and by the national protocol of 7 December 2021 with reference to agile work in the private sector, is adequate to pursue the aim of protecting against risks to the health and safety of employees, avoiding excessive prolongation of work performance.

L’articolo intende accertare – alla luce del dibattito nell’ambito dell’Unione europea e della disciplina contenuta nel Code du travail francese - se l’istituto del diritto alla disconnessione, per come è concepito e regolato in Italia dalla legge n. 81/17 e dal Protocollo nazionale del 7 dicembre 2021 con riferimento al lavoro agile nel settore privato, risulti adeguato al perseguimento della finalità di protezione contro i rischi per la salute e sicurezza dei dipendenti, evitando un prolungamento eccessivo della prestazione lavorativa.