EnglishNell’ambito del processo di riformulazione degli equilibri tra impresa e lavoro realizzato dal Jobs Act, l’autore evidenzia la centralità delle novità introdotte in materia di mansioni. In particolare, vengono esaminate le tre tipologie di modificazione delle mansioni, sottolineando, con riguardo alla modalità orizzontale, il passaggio dal limite dell’equivalenza a quello della mera garanzia di mantenimento del medesimo livello professionale e della stessa categoria. L’autore, poi, analizza la profonda modifica intervenuta con riguardo alla mobilità verticale in senso discendente, segnale inequivocabile dello spostamento di baricentro che il nuovo diritto del lavoro italiano ha fatto registrare.
El cambio de las funciones en Italia después de la Ley Jobs Act / Levi, Alberto. - (2017), pp. 283-290.
| Data di pubblicazione: | 2017 |
| Titolo: | El cambio de las funciones en Italia después de la Ley Jobs Act. |
| Autore/i: | Levi, Alberto |
| Autore/i UNIMORE: | |
| Titolo del libro: | La Gestion del cambio laboral en la empresa. |
| A cura di: | Cabeza Pereiro, Jaime; Fernandez Docampo, Maria Belen; Fernandez Prol, Francisca |
| ISBN: | 9788491523680 |
| Editore: | Aranzadi - Thomson Reuters |
| Nazione editore: | SPAGNA |
| Citazione: | El cambio de las funciones en Italia después de la Ley Jobs Act / Levi, Alberto. - (2017), pp. 283-290. |
| Tipologia | Capitolo/Saggio |
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