1. Premessa [251]. – 2. L’ambito di applicazione. I datori di lavoro e i lavoratori [252]. – 2.1. Segue. I licenziamenti interessati [254]. – 3. La procedura e le sue fasi [256]. – 3.1. L’avvio della procedura. La comunicazione datoriale alla direzione territoriale del lavoro e al lavoratore [257].– 3.2. Il contenuto della comunicazione datoriale [258]. – 3.3. I termini per la convocazione all’incontro e per la conclusione della procedura [259]. – 4. L’incontro presso la commissione provinciale di conciliazione. I doveri delle parti e la rilevanza del comportamento dalle stesse tenuto nel corso della procedura [261]. – 5. La conclusione del tentativo di conciliazione [263]. – 6. La decorrenza degli effetti del licenziamento [266]. – 7. La violazione della procedura e le sue conseguenze. Rinvio [267]. – 8. Considerazioni conclusive [267].

La procedura preventiva in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo / D., Borghesi; Pellacani, Giuseppe. - 19:(2013), pp. 251-268.

La procedura preventiva in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo

PELLACANI, Giuseppe
2013

Abstract

1. Premessa [251]. – 2. L’ambito di applicazione. I datori di lavoro e i lavoratori [252]. – 2.1. Segue. I licenziamenti interessati [254]. – 3. La procedura e le sue fasi [256]. – 3.1. L’avvio della procedura. La comunicazione datoriale alla direzione territoriale del lavoro e al lavoratore [257].– 3.2. Il contenuto della comunicazione datoriale [258]. – 3.3. I termini per la convocazione all’incontro e per la conclusione della procedura [259]. – 4. L’incontro presso la commissione provinciale di conciliazione. I doveri delle parti e la rilevanza del comportamento dalle stesse tenuto nel corso della procedura [261]. – 5. La conclusione del tentativo di conciliazione [263]. – 6. La decorrenza degli effetti del licenziamento [266]. – 7. La violazione della procedura e le sue conseguenze. Rinvio [267]. – 8. Considerazioni conclusive [267].
2013
I licenziamenti individuali e collettivi
Pellacani, G.
9788875242268
Giappichelli Editore
ITALIA
La procedura preventiva in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo / D., Borghesi; Pellacani, Giuseppe. - 19:(2013), pp. 251-268.
D., Borghesi; Pellacani, Giuseppe
File in questo prodotto:
File Dimensione Formato  
I LICENZIAMENTI INDIVIDUALI E COLLETTIVI.pdf

Open access

Descrizione: Indice e Premessa del volume
Tipologia: Versione pubblicata dall'editore
Dimensione 197.78 kB
Formato Adobe PDF
197.78 kB Adobe PDF Visualizza/Apri
Pubblicazioni consigliate

Licenza Creative Commons
I metadati presenti in IRIS UNIMORE sono rilasciati con licenza Creative Commons CC0 1.0 Universal, mentre i file delle pubblicazioni sono rilasciati con licenza Attribuzione 4.0 Internazionale (CC BY 4.0), salvo diversa indicazione.
In caso di violazione di copyright, contattare Supporto Iris

Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11380/1128361
Citazioni
  • ???jsp.display-item.citation.pmc??? ND
  • Scopus ND
  • ???jsp.display-item.citation.isi??? ND
social impact