1. Flessibilità del lavoro e flessibilità dell'organizzazione nelle nuove dinamiche produttive. – 2. I percorsi di riforma del mercato del lavoro italiano negli anni duemila. Flessibilità “in entrata” e moltiplicazione delle tipologie contrattuali. – 3. Gli strumenti per soddisfare le esigenze di lavoro temporanee: il contratto di lavoro a termine. – 4. Segue: la somministrazione di lavoro. – 5. La tipizzazione di una nuova fattispecie contrattuale per le esigenze di lavoro discontinue: il lavoro intermittente (job on call). – 6. Il tentativo di sottrarre all'area del lavoro sommerso e irregolare le esigenze di lavoro occasionale: il lavoro accessorio. – 7. La flessibilità temporale della prestazione lavorativa: il lavoro a tempo parziale e la previsione di clausole elastiche e flessibili. – 8. Segue: il lavoro ripartito (job sharing). – 9. La ricerca della flessibilità nel lavoro parasubordinato: la lotta all'uso fraudolento delle collaborazioni coordinate e continuative e i nuovi confini del lavoro a progetto.

Mudanças no Mundo do Trabalho e Novas Formas Contratuais / Lanotte, Massimo. - STAMPA. - (2014), pp. 80-93.

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