Nella propria attività il medico del lavoro si trova ad affrontare numerosi problemi relativi ad aspetti quali il rispetto della confidenzialità e il consenso al trattamento dei dati, la scelta di test per la sorveglianza sanitaria, il diritto all’informazione e l’autonomia delle decisioni dei lavoratori, la trasparenza nei rapporti tra colleghi, le decisioni sull’impiego di risorse, il mantenimento di definiti standard di qualità professionale. Ad orientare le decisioni del medico del lavoro sono stati elaborati codici etici che da un lato forniscono raccomandazioni per affrontare dilemmi etici, dall’altro assicurano che i professionisti garantiscano standard di comportamento uniformi nei confronti delle varie parti in causa (lavoratori e loro rappresentanti, azienda, altri organismi pubblici e privati, colleghi). In quanto richiamato dalla norma italiana, assume particolare importanza il codice dell’International Commission on Occupational Health. Pur essendo strumenti utili per fornire orientamenti generali, i codici etici possono rivelarsi inadeguati a risolvere specifici dilemmi. Per fare fronte a tali situazioni, è illustrato un approccio sistematico che analizza gli aspetti etici dei conflitti assicurando l’individuazione delle possibili scelte. L’analisi si basa sull’identificazione di benefici e costi etici derivanti dall’osservanza o dalla violazione dei principi etici (principio di beneficialità/non maleficialità, principio di autonomia, principio di giustizia) relativamente alle parti che di volta in volta sono coinvolte nell’assunzione della decisione da parte del medico del lavoro.

Etica in medicina del lavoro / Franco, Giuliano. - (2015), pp. 421-435.

Etica in medicina del lavoro

FRANCO, Giuliano
2015

Abstract

Nella propria attività il medico del lavoro si trova ad affrontare numerosi problemi relativi ad aspetti quali il rispetto della confidenzialità e il consenso al trattamento dei dati, la scelta di test per la sorveglianza sanitaria, il diritto all’informazione e l’autonomia delle decisioni dei lavoratori, la trasparenza nei rapporti tra colleghi, le decisioni sull’impiego di risorse, il mantenimento di definiti standard di qualità professionale. Ad orientare le decisioni del medico del lavoro sono stati elaborati codici etici che da un lato forniscono raccomandazioni per affrontare dilemmi etici, dall’altro assicurano che i professionisti garantiscano standard di comportamento uniformi nei confronti delle varie parti in causa (lavoratori e loro rappresentanti, azienda, altri organismi pubblici e privati, colleghi). In quanto richiamato dalla norma italiana, assume particolare importanza il codice dell’International Commission on Occupational Health. Pur essendo strumenti utili per fornire orientamenti generali, i codici etici possono rivelarsi inadeguati a risolvere specifici dilemmi. Per fare fronte a tali situazioni, è illustrato un approccio sistematico che analizza gli aspetti etici dei conflitti assicurando l’individuazione delle possibili scelte. L’analisi si basa sull’identificazione di benefici e costi etici derivanti dall’osservanza o dalla violazione dei principi etici (principio di beneficialità/non maleficialità, principio di autonomia, principio di giustizia) relativamente alle parti che di volta in volta sono coinvolte nell’assunzione della decisione da parte del medico del lavoro.
2015
Trattato di Medicina del lavoro
978-88-299-2708-1
Piccin Nuova Libraria
ITALIA
Etica in medicina del lavoro / Franco, Giuliano. - (2015), pp. 421-435.
Franco, Giuliano
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