La conciliazione vita-lavoro è uno dei temi più attuali nel dibattito politico e accademico. Questo articolo dapprima descrive l’evoluzione del concetto di conciliazione vita-lavoro attraverso una rivisitazione interdisciplinare della letteratura. In seguito propone una sintesi delle riflessioni e delle pratiche organizzative e manageriali; una interpretazione critica della letteratura di mainstream, e dei risultati controversi riscontrabili nelle pratiche di conciliazione vita-lavoro, conduce alla presentazione di una ipotesi di lavoro che si basa sulla proposta formulata da Masino e Zamarian riguardante l’introduzione di artefatti tecnici nel processo organizzativo. E’ quindi proposto uno schema di analisi delle pratiche di conciliazione fondato su categorie concernenti (possibili) scelte di progettazione, adozione e uso, nell’intento di fornire un contributo alla contrattazione di secondo livello. Parole chiave: Conciliazione vita-lavoro, Agire organizzativo, Progettazione organizzativa, Gestione delle risorse umane
Work-life reconciliation: which organizational options? / Masino, G., Neri, M., Mattioli, F., Rinaldini, M., Berdicchia, D. - In: Work as a process of personal development / Il lavoro come processo di sviluppo personale / MASINO GIOVANNI. - ELETTRONICO. - bologna : Maggi Bruno, 2013. - ISBN 978-88-906740-8-2. - pp. 42-75
Work-life reconciliation: which organizational options?
NERI, Massimo;RINALDINI, Matteo;
2013
Abstract
La conciliazione vita-lavoro è uno dei temi più attuali nel dibattito politico e accademico. Questo articolo dapprima descrive l’evoluzione del concetto di conciliazione vita-lavoro attraverso una rivisitazione interdisciplinare della letteratura. In seguito propone una sintesi delle riflessioni e delle pratiche organizzative e manageriali; una interpretazione critica della letteratura di mainstream, e dei risultati controversi riscontrabili nelle pratiche di conciliazione vita-lavoro, conduce alla presentazione di una ipotesi di lavoro che si basa sulla proposta formulata da Masino e Zamarian riguardante l’introduzione di artefatti tecnici nel processo organizzativo. E’ quindi proposto uno schema di analisi delle pratiche di conciliazione fondato su categorie concernenti (possibili) scelte di progettazione, adozione e uso, nell’intento di fornire un contributo alla contrattazione di secondo livello. Parole chiave: Conciliazione vita-lavoro, Agire organizzativo, Progettazione organizzativa, Gestione delle risorse umane
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