SOMMARIO: 1. Introduzione al tema della ricerca e delimitazione del campo d’indagine: la detipizzazione del contratto di lavoro subordinato e i suoi risvolti ricostruttivi nell’analisi della cause e delle modalità di cessazione del rapporto di lavoro. – 2. L’evoluzione della normativa in tema di licenziamenti: dall’originaria insindacabilità alla generalizzazione della giustificazione del recesso unilaterale del datore di lavoro dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato. – 3.1. Le ipotesi di cassazione del contratto di lavoro: estinzione, risoluzione, recesso. – 3.2. Segue. Le caratteristiche dell’atto di recesso. – 4. La risoluzione consensuale o volontaria. – 5. Risoluzione del contratto in seguito al verificarsi della clausola risolutiva posta in condizione. – 6. La risoluzione di diritto per particolari circostanze espressamente previste dalla legge. – 7. Il recesso del prestatore di lavoro nei contratti a tempo indeterminato. – 8.1. Il recesso del datore di lavoro nei contratti a tempo indeterminato. – 8.2. Segue: Risoluzione per impossibilità e per eccessiva onerosità sopravvenuta. – 8.3. Le tipizzazioni di giusta causa e di giustificato motivo contenute nei contratti collettivi. – Bibliografia della opere utilizzate.

Flessibilità e stabilità del rapporto di lavoro: considerazioni in tema di risoluzione e recesso nel contratto di lavoro subordinato / Tiraboschi, Michele. - STAMPA. - (1993).

Flessibilità e stabilità del rapporto di lavoro: considerazioni in tema di risoluzione e recesso nel contratto di lavoro subordinato

Tiraboschi, Michele
1993

Abstract

SOMMARIO: 1. Introduzione al tema della ricerca e delimitazione del campo d’indagine: la detipizzazione del contratto di lavoro subordinato e i suoi risvolti ricostruttivi nell’analisi della cause e delle modalità di cessazione del rapporto di lavoro. – 2. L’evoluzione della normativa in tema di licenziamenti: dall’originaria insindacabilità alla generalizzazione della giustificazione del recesso unilaterale del datore di lavoro dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato. – 3.1. Le ipotesi di cassazione del contratto di lavoro: estinzione, risoluzione, recesso. – 3.2. Segue. Le caratteristiche dell’atto di recesso. – 4. La risoluzione consensuale o volontaria. – 5. Risoluzione del contratto in seguito al verificarsi della clausola risolutiva posta in condizione. – 6. La risoluzione di diritto per particolari circostanze espressamente previste dalla legge. – 7. Il recesso del prestatore di lavoro nei contratti a tempo indeterminato. – 8.1. Il recesso del datore di lavoro nei contratti a tempo indeterminato. – 8.2. Segue: Risoluzione per impossibilità e per eccessiva onerosità sopravvenuta. – 8.3. Le tipizzazioni di giusta causa e di giustificato motivo contenute nei contratti collettivi. – Bibliografia della opere utilizzate.
1993
Tiraboschi, Michele
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