Il volume si propone di approfondire le novità legislative intervenute a seguito della riformulazione dell'art. 4 dello Statuto dei lavoratori, realizzata dal decreto legislativo n. 151 del 2015. Gli autori analizzano: il nuovo assetto del potere di controllo, anche in relazione agli altri poteri datoriali; la nuova nozione e la procedura fissata dalla legge in relazione ai controlli preterintenzionali; le modalità di controllo attraverso gli strumenti utilizzati per rendere la prestazione lavorativa; l'utilizzabilità dei dati raccolti; la disciplina della privacy; le problematiche di ordine penalistico derivanti dalla nuova norma statutaria.
Il nuovo art. 4 sui controlli a distanza. Lo Statuto dei Lavoratori dopo il Jobs Act / Levi, Alberto. - STAMPA. - (2016), pp. 1-187.
Il nuovo art. 4 sui controlli a distanza. Lo Statuto dei Lavoratori dopo il Jobs Act.
LEVI, Alberto
2016
Abstract
Il volume si propone di approfondire le novità legislative intervenute a seguito della riformulazione dell'art. 4 dello Statuto dei lavoratori, realizzata dal decreto legislativo n. 151 del 2015. Gli autori analizzano: il nuovo assetto del potere di controllo, anche in relazione agli altri poteri datoriali; la nuova nozione e la procedura fissata dalla legge in relazione ai controlli preterintenzionali; le modalità di controllo attraverso gli strumenti utilizzati per rendere la prestazione lavorativa; l'utilizzabilità dei dati raccolti; la disciplina della privacy; le problematiche di ordine penalistico derivanti dalla nuova norma statutaria.File | Dimensione | Formato | |
---|---|---|---|
2016 Curatela controlli.pdf
Accesso riservato
Descrizione: Frontespizio e indice
Tipologia:
Versione pubblicata dall'editore
Dimensione
311.47 kB
Formato
Adobe PDF
|
311.47 kB | Adobe PDF | Visualizza/Apri Richiedi una copia |
Pubblicazioni consigliate
I metadati presenti in IRIS UNIMORE sono rilasciati con licenza Creative Commons CC0 1.0 Universal, mentre i file delle pubblicazioni sono rilasciati con licenza Attribuzione 4.0 Internazionale (CC BY 4.0), salvo diversa indicazione.
In caso di violazione di copyright, contattare Supporto Iris