Il capitolo tratta della diffusione dell'HRO e del fenomeno in Italia.Dopo aver illustrato il background teorico e il problema di ricerca, vengono presentati i risultati di una indagine empirica su un campione di aziende italiane. Tali risultati riguardano i processi di HRM esternalizzati, i fattori determinanti l'outsourcing e la governance della relazione con il provider di servizi HR.
Outsourcing della gestione del personale: determinanti e forme di governance. Un’analisi empirica / Gerli, F.; Scapolan, Anna Chiara; Bonesso, S.. - STAMPA. - (2007), pp. 100-117.
Outsourcing della gestione del personale: determinanti e forme di governance. Un’analisi empirica
SCAPOLAN, Anna Chiara;
2007
Abstract
Il capitolo tratta della diffusione dell'HRO e del fenomeno in Italia.Dopo aver illustrato il background teorico e il problema di ricerca, vengono presentati i risultati di una indagine empirica su un campione di aziende italiane. Tali risultati riguardano i processi di HRM esternalizzati, i fattori determinanti l'outsourcing e la governance della relazione con il provider di servizi HR.
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